公司可依据劳动合同不与员工协商一致而随意调动工作岗位吗

举报该问题

推荐答案 2015-08-05

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/UsxsiiD2sUsD9isi229.html

其他回答

第1个回答 2015-08-05

不可以，劳动合同变更必须要双方协商一致。

第2个回答推荐于2017-11-29

1、如果劳动合同中，约定了劳动者的具体工作岗位，那么调动工作岗位属于实质性变更劳动合同，必须与员工协商一致，并签订补充协议。
2、如果劳动合同中，没有约定劳动者的具体岗位，或者明确约定了劳动者服从用人单位的岗位调整等条款，可以在调动员工岗位是，不必征得员工同意。但为了企业的和谐稳定，还是协商一致的好。如果是为了让员工主动离职，那就不必协商了。本回答被网友采纳

第3个回答 2015-08-05

看合同约定，单位有用工自主权

相似回答

公司是否可以随便调动员工的工作岗位答：法律分析：公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容...

公司可以随意调动员工岗位吗答：法律分析：公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，这时如果用人单位单方面调整岗位的，...

公司可以任意调动员工岗位吗答：法律分析：公司不能随意调动劳动者的工作岗位，工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款，随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证...

公司随便调岗违反劳动法哪一条答：但是，用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明，避免发生纠纷。合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作...

公司私自调换岗位违反劳动法吗?答：法律分析允许调岗的情形有：一、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一，用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗。相关法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，协商可以调岗。二、劳动合同已经履行双方默认调岗的。如果用人单位...

公司给员工随意调岗违不违反劳动合同法答：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人...

大家正在搜

协商一致解除劳动合同协议双方协商一致解除劳动合同什么叫协商一致解除劳动合同协商一致解除劳动合同经济补偿金双方协商解除劳动合同不给劳动合同怎么赔偿不签订劳动合同的赔偿协议解除劳动合同补偿劳动合同