试用期口头约定是3个月，但是公司因为各种原因延长试用现在已经6个月了，依然说工作能够胜任就可以签合同

Question

我做的是web的开发，但是还要做其他一些之情（比如微信的开发）因为我之前没有这方面的基础，加上公司总是不停的换任务，导致哪一个工作方向都没有很好的能力做好，当时试用的时候发了一份邮件，签了一份书面的合同，具体内容记不清楚了，说明我是试用期，但是并没有说明试用的时间，只是口头约束3个月，因为一些原因，总是说工作没有做的很好，还要继续考察，说延长试用期，现在已经6个月了，依然没有什么表示，电话联系说是只要我能胜任工作就可以签合同，让我拿出成绩来。请问这样的情况我应该怎么办，如果辞职的话应该怎么维护自己的权益！

Answer 1

1、干了六个月却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从入职满一个月的次日起开始计算。
2、由于没有签订劳动合同，试用期约定无效，公司应支付试用工资与转正工资之差。
3、事实劳动关系可以随时终止，有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。