岗位变更要重签劳动合同吗？

Question

我是某大学中文专业的学生，毕业后，进入一家公司入职，岗位是行政助理，约定试用期3个月，并签订劳动合同。转正之后，因生病住院请假2个月，康复后回公司复职，发觉公司更换了法人代表，实行新的岗位制度，将行政助理一职取消，被安排担任业务员。我要求按合同上约定的岗位安排工作，公司觉得合约是前任领导签订，且新的领导因为重新安排公司经营方式，有权对现有员工进行调整，不同意我的要求

Answer 1

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同要具备工作岗位、工作内容等信息，一旦签订，即具有法律效力，对雇佣双方进行约束。用人单位更换法人代表，并不能影响劳动合同的履行。你与公司前任领导签订的劳动合同是有效合同，公司必须履行合同规定的义务，按照合同约定安排职务，而不是随便更改。企业法人对企业生产经营作出重大调整时，有权对公司现有人员进行安排，但前提是要与员工重新签订或者变更劳动合同，双方协商一致后，才可以调整岗位。而你未接到变更劳动合同的要求，也未协商一致，便直接被调换岗位，是违法的。有空可以看一些职场方面的信息对你会有所帮助，像六度伯乐网就很不错。

Answer 2

用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

Answer 3

我觉得这两个岗位之间相差很多，之前的工作职责已发生重大改变，因公司内部调整而改变了当时劳动合同所规定的和签订的情况，建议咨询律师或找个人事工作多年的HR，最后无奈可去劳动仲裁

Answer 4

你说的应该就是公司更换了法人。在这种情况下，公司是要重新与员工签订劳动合同的。

愿意重签的可以重签，并且承认以前的工龄。不愿意重签的，可以解除劳动合同，公司应做出相应补偿。

Answer 5

公司做法不当的，你该维护自己的权益，到劳动部门投诉。