岗位变更要重签劳动合同吗？

Question

我是某大学中文专业的学生，毕业后，进入一家公司入职，岗位是行政助理，约定试用期3个月，并签订劳动合同。转正之后，因生病住院请假2个月，康复后回公司复职，发觉公司更换了法人代表，实行新的岗位制度，将行政助理一职取消，被安排担任业务员。我要求按合同上约定的岗位安排工作，公司觉得合约是前任领导签订，且新的领导因为重新安排公司经营方式，有权对现有员工进行调整，不同意我的要求

Answer 1

去仲裁把，只要公司法人存续，就要遵守劳动合同的约定，不会因为领导变动而变动的。法人和法人代表不是一回事儿，这个你如果不懂可以百度。建议你仲裁时主张恢复劳动关系，这样公司要么给你安排成原来的岗位，或者无奈下多陪你点钱。

Answer 2

不需要重新签订劳动合同的，，但是需要协商一致。
这样可以么？