不按实际工资签合同可以仲裁吗？

Question

不按实际工资签劳动合同，可以仲裁吗？仲裁的结果是什么？

Answer 1

当然可以仲裁，而且可以随时单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金，

如果公司不按照劳动合同法进行补偿，可以在1年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并且不需要支付仲裁费。
如果出现工伤，则公司要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《工伤保险条例》第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

Answer 2

有的公司实行薪资保密制度，本来就不体现在劳动合同里的。合同里一般都只写基本工资。合同上的基本工资如果不低于北京市最低工资，一般没有什么风险需要仲裁的。员工仲裁的基本都是不按实际工资缴纳保险、劳动期间没有签订劳动合同一类。仅为个人意见。本回答被提问者采纳

Answer 3

有的公司实行薪资保密制度，本来就不体现在劳动合同里的。合同里一般都只写基本工资。合同上的基本工资如果不低于北京市最低工资，一般没有什么风险需要仲裁的。员工仲裁的基本都是不按实际工资缴纳保险、劳动期间没有签订劳动合同一类。仅为个人意见。 查看原帖>>

Answer 4

可以申请仲裁，结果要看你的证据