公司不按实际工资签订劳动合同

Question

公司出于偷漏税，于劳动合同只签立最低工资标准工资，发工资也没有工资条。如果被违规解除合同还能按实际工资要求赔偿吗？

Answer 1

　　公司与劳动者发生劳务雇佣关系时，应当依法签订合法有效的劳动合同。如果企业不按实际签署，劳动者可以通过劳动仲裁的方式解决。
　　根据我国《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　根据我国《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

如果企业出于违法目的而这样做，你觉得它会给你机会支付你赔偿金吗？
建议你尽快解除劳动合同，找正规企业。本回答被网友采纳