1、养老保险
个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元
2、医疗保险
个人部分：2%+10元；公司部分：9%
其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：3+2%*2000=43元
3、失业保险
个人缴纳部分 1%；公司交纳部分 2%
无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家
4、住房公积金
住房公积金缴纳虽然不是法定，但是属于法规强制缴纳范畴。很多企业职工误认为可以不用缴纳，这是错误的。所有党政机关、企事业单位、社会团体、私营企业等等单位均要为职工缴纳住房公积金。
缴费方式为“单位一半，个人一半”。缴费费率在8%—12%之间。公积金支取规定各地区政策不同。
扩展资料
“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的，
工伤保险
工伤保险个人一分钱不用交，单位每个月为你缴纳0.5%。
工伤保险由企业全额缴纳，缴费费率实行行业差别浮动费率。职工在工作时间、工作地点因为工作原因受伤的，经过县级以上人力资源和社会保障行政部门进行工伤认定和劳动能力鉴定后，除全额报销医疗费用外，还可以按照规定领取相关待遇。
生育保险
生育保险由企业全额缴纳，缴费费率在1%左右，且企业要为男女职工均缴纳。女职工在符合计划生育政策之内的生育、流产均可按照规定报销，各地的待遇支付政策不一致，有的地区仿照医疗保险按照药物比例报销，有的地区一次性定额包干支付。
参考资料来源：百度百科-三险一金
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第1个回答 推荐于2017-11-23
单位需要缴纳的社会保险和缴存比例，包括：
（1）养老保险费 单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率8%；
（2）失业保险费 单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%；
（3）医疗保险费 单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%；
（4）工伤保险费 单位缴费费率为0.5%-2%，职工个人不缴费；
（5）生育保险费 单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。
养老、医疗、失业和公积金俗称“三险一金”，需要职工个人缴纳
公积金国家规定：原则上占工资的10—15%，但不得超过20%，这个要视单位的状况而定了
（1）养老保险费 单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率8%；
（2）失业保险费 单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%；
（3）医疗保险费 单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%；
（4）工伤保险费 单位缴费费率为0.5%-2%，职工个人不缴费；
（5）生育保险费 单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。
养老、医疗、失业和公积金俗称“三险一金”，需要职工个人缴纳
公积金国家规定：原则上占工资的10—15%，但不得超过20%，这个要视单位的状况而定了
参考资料：http://zhidao.baidu.com/question/676622.html
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