根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满什么不与劳 ...

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 劳动合同的法律特征包括：
- 劳动合同主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。
- 劳动合同内容具有劳动权利和义务的对等统一性和对应性。
- 劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
- 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
- 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确了无固定期限劳动合同的定义和适用情形。劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形的，应当订立无固定期限劳动合同。
4. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。