竞业限制补偿金怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应按照劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%支付经济补偿金。
2. 月平均工资标准：如果按照劳动者平均工资的30%计算出的经济补偿金低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么用人单位应按照当地的最低工资标准支付补偿金。
3. 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未提及解除或终止劳动合同后的经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位支付相当于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。
4. 补偿金计算：如果劳动者要求的经济补偿金低于当地劳动合同履行地的最低工资标准，用人单位应按照该标准支付竞业限制补偿金。