说了两次辞职也没走害羞吗

如题所述

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第1个回答 2022-11-03

提出辞职后又不走了会很尴尬，既然你已经要离职，对公司的忠诚度肯定没有了，这样的员工，领导肯定不会重点培养。慢慢的会被边缘化，在职场处于被动地位。如果你已经提出离职了，但是你没有走，那么你就会成为一个被踢爱，一旦找到了代替你的人了，你就会被辞退。

　　如果你的岗位，在公司里面是属于比较重要的一个位置，你离职后，公司没有马上能接替你的人，那就会影响到工作，所以公司就会先想办法挽留你

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说了两次辞职也没走害羞吗答：1. 提出辞职却未离职可能会引起尴尬局面。一旦决定离开，员工对公司的忠诚度自然降低，领导很可能不再将这类员工作为重点培养对象。2. 随着时间的推移，未离职的员工可能会被逐渐边缘化，在职场上陷入不利地位。3. 如果你已经提出离职却未离开，可能被视为“脚踏两只船”。一旦公司找到替代人选，你可能...

我想辞职,但是老板平日里待我还不错该怎么跟他讲?答：我也是，老板平日里待我还不错，我想辞职。前几天我就直接和老板说了，老板说：如果你找到新单位了，你感觉现在的工作影响你的前程了，那你可以辞职，他说在我没找到工作前还在这干着，等找到工作以后再走。你可以直接说，没啥害羞的！你应该先找到新的工作再辞职。祝你好运！

今年30岁真的不要在亲戚工厂工作!辞职两次没有走!很尴尬很没面子!办公...答：从你描述中可以看出你的自信心不够，做事是给自己和公司加油的，不是面子工程，如觉得自己有特有专长，在你所在的行业单位无法发挥出优势，你可以直接辞职的。只要有自己规划安排，辞职没有尴尬及面子，光明磊落，是金子到哪里都是发亮的。自信心要足够强大。

辞职了又说不走了尴尬怎么办?答：辞职报告不可缺纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了；这间单位的前途值得怀疑；老板你常常拖欠我的薪水？真话往往具有...

如何委婉的提出二次离职,二次离职算是没心没肺吗?答：尽量多说个人原因，比如:“搬家、照顾老人或小孩”等等;如果领导问你，“对酒店还有什么建议吗?”这时候千万千万不要说真话，应该委婉的说:“酒店真的挺好的，我的确是个人原因才离职的。”我们常常一厢情愿的揣测老板的“想法”，但其实老板之所以是老板，就在于他有过人之处啊，什么样的风浪他没有...

辞职时,有必要说谎吗?答：有些人辞职可能就是因为薪资待遇低，如果领导用加薪挽留，说不定就不走了。这样的情况也不是没有。但是很多人其实提出辞职，就真的是想要快点离开这里，或是已经找到了下一份更好的工作，或是为了出去看看。  反正不想说明真实原因而编理由，就是为了顺利离开，不想因为领导再三挽留而...

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