第1个回答 2019-08-13
他们的规章制度是说15天，但是你跟经理说了辞职，经理让第二天就不用上班了，也就意味着，没有到时间他就同意你离职了，也就是说是他同意你离职的，也就是说你是正常离职！因为你并没有不告而别，或者没经同意直接走，按劳动法的规定如果你是正职工他最多的权利就是留你30天，但是如果你已经说了辞职，没有到30天他就让你走了，那你也就可以直接走了，如果没有说直接走了，造成损失，肯定他们会找你麻烦，但是这也就意味着！这他妈就是个无良企业！分明就是不想给员工发工资 想尽了办法，想钻法律的空子，但是没门儿！因为是他让你走的！工资敢少发一分试试！怕什么？实在不行，劳动监察大队去一趟！如果还不行，劳动仲裁！！。给脸不要脸，就只能用这种方法。这种公司就是给点颜色就开始大染坊。其实他并没有什么势力，你也不用害怕他，不发工资？他想干嘛？搞黑恶势力？看看大街上经常能看到，扫黑除恶这几个字！这是法治社会！法律对人民的保护，还是很大的特别是劳动方面，现在无良企业特别多，有些人就是太傲慢了，还有一些，就是为了赚到更大的利润，等等之类。劳动仲裁不要钱，完全免费！
第2个回答 2019-06-02
根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后要在一个月内 订立书面劳动合同，如果单位几个月后都没有给你建立书面劳动合同，你可以以单位不给你签书面劳动合同为理由直接辞职，不需要提前给公司打招呼，就可以直接解除劳动关系，如果单位不同意，你可以要求劳动仲裁。
第3个回答 2015-08-20
一般来讲，员工辞职应提前30天通知公司。《工资支付暂行规定》明确规定，单位不得克扣员工工资。但是，如果单位依法制定了相关的规章制度，则可以减发工资。这个还要看下单位的规章制度到底是如何规定的。
第4个回答 2019-06-05
如果只欠你离职单月的工资，公司不给你是有正当理由的。因为你没有按规章制度程序辞职不干，而是撂下工作说走就走，耽误了工作肯定是不给工资的
第5个回答 2021-05-24
员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。