试用期辞职节假日的工资算吗？

Question

在试用期间觉得工作不是很适合自己，就正式的离职了，但是公司以扣除节假日后工作时间为标准说是不能给我发工资，还有条公司有规定说是当月离职者节假日不算工资，这条规定地处我国《劳动法》吗？
我见网上各种各样的回答都有，想向高人请教一下
当月离职者当月的节假日不算工资，这条规定抵触《劳动法》吗？

Answer 1

有工资.
《劳动法》第五十一条规定“
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”在试用期内法定节假日工作同样执行这一规定。

Answer 2

节假日是带薪的，单位没有权利扣除你在节假日的工资。本回答被提问者采纳

Answer 3

我国《劳动法》及《劳动合同法》没有"当月离职者当月的节假日不算工资"的规定，用人单位的该规定也违反了上述两个法律关于法定节假日应照常支付工资的规定。所以，"当月离职者当月的节假日不算工资"的规定与《劳动法》规定抵触，属于无效规定。

Answer 4

没有这样的规定，节假日是你享受的法定权利，应该给你支付劳动报酬，你辞职只要提前三天提出即可，扣押你的工资，那可以向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁

Answer 5

一般公司的话是一个月按照22天来算的
你所有的工资除以22天然后在*你上班的天数
得到你现在的工资 负责其他借口全是违法的
假如有可以申请劳动仲裁