一、人力资本理论
人力资本理论的产生诞生于20世纪50年代末、60年代初
（一）人力资本的基本概念
1.人力资本的含义
（1）真正反映人力资本实质的是劳动者的智能，此为人力资本之实质内涵。
（2）人力资本直接由投资费用转化而来，没有费用投入劳动者，就没有人力资本的形成
（3）人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值。这是其成为资本之根本所在。
（4）人力资本内含一定的经济关系。即存在人力资本产权关系，它包含着人力资本投资、使用及收益分配等过程中的一系列经济关系。
2.人力资本的特征
（1）人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离。
（2）人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。
（3）人力资本具有时效性。
（4）人力资本具有收益性。
（5）人力资本具有无限的潜在创造性。
（6）人力资本具有累积性。
（7） 人力资本具有个体差异性。
二、人力资本投资的收益率
（一）私人收益与私人收益率
私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与投资总额净现值之比。影响私人投资收益率的因素包括：
1.人体偏好及资本化能力，能力低的人接受教育比能力高的人接受教育的边际收益率低。
2.资本市场平均报酬率。
3.货币的时间价值及收益期限。
4.劳动力市场的工资水平。
5.国家政策。
（二）社会收益与社会收益率
1.社会收益的含义：社会收益是指人力资本投资收益中外溢出投资主体并且为社会所分享的部分。通常，外部收益者可以分为以下几类：
（1）近邻效应或地域关联收益。
（2）收益的职业关联
（3）社会收益
2.社会收益的计算
影响社会收益变动的因素有以下三类：
（1）投资成本与收益的大小及其变动关系。
（2）宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策。
（3）人力资本投资类型不同，其收益率是不一致的。
（三）人力资本投资收益率变化规律
1.投资和收益之间的替代与互补关系
（1）收益替代
（2）收益互补
2.人力资本投资的内生收益率递减规律
人力资本投资报酬递减，一般有三方面原因：
（1）随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使增长速度放慢，因而影响到内部收益率。
（2）边际教育成本的快速增长。
（3）人力资本投资与人的预期收益时间有关。
3.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
（1）最优的投资规模
（2）最优的投资结构
（3）最优人力资本积累的时间途径
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