做了六天不给工资合法吗

如题所述

推荐答案 2022-12-06

不合法。劳动者提供劳动，单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者在试用期内，所以不给工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以提起仲裁或向劳动局劳动监察投诉解决。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/Usn9UUpi99UvDn2pU99.html

第1个回答 2022-12-06

离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第2个回答 2023-07-20

当然不合法！可以去当地劳动监察部门投诉呀！

相似回答

...签了劳动合同七天没工资,做了6天,不给工资合法吗?答：劳动合同内容系双方真实意愿，未违反法律强制性规定的是有效的。虽然工作时间只有6天，用用人单位也应当根据实际工作时间支付劳动报酬，没有做满期限就要扣工资的行为是违法的。用人单位克扣工资，员工可以打劳动保障热经12333投诉，也可以到当地人的劳动监察大队投诉。

关于试用期七天无薪资问题在第七天公司辞退我 不给薪资合法吗?答：不合法。只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位不给薪资的，劳动者应该先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，...

做了六天不给工资合法吗答：不合法。劳动者提供劳动，单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者在试用期内，所以不给工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以提起仲裁或向劳动局劳动监察投诉解决。

上班六天不干了有工资吗答：法律分析：有。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上班6天，不干了。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上班6天辞职，用人单位应当依法支付劳动者6天的工资，不得非法拖欠。如果用人单位工作拖欠工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

上六天班自己不干了有工资吗答：法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者上班六天后决定不干了，用人单位仍然需要支付劳动者这六天的工资。用人单位不得无故拖欠工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：1、向当地劳动局劳动监察投诉；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律...

工作六天不给工资怎么处理答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

大家正在搜

没做满7天不结工资合法吗一周工作六天休息一天合法吗没做满合同期扣工资合法吗一周工作六天合法吗六天工作制合法吗六天八小时工作制合法吗一周六天工作制合法吗做不满半年扣工资是否合法公司降低员工工资怎样做才合法