没签劳动合同工资少发了,劳动者可以先和公司领导协商,要回拖欠的工资;协商不成功的,可以去当地的劳动监察大队进行投诉举报;举报失败的,可以进行劳动仲裁。
没签劳动合同工资少发了,劳动者可以先和公司领导协商,要回拖欠的工资;协商不成功的,可以去当地的劳动监察大队进行投诉举报;举报失败的,可以进行劳动仲裁。
一、没签劳动合同工资少发了怎么办 没签劳动合同工资少发了的办法如下:
1.先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条;
2.如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决;
3.如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
二、用人单位不签劳动合同的后果 1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。
3.难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。
4.难以保护商业秘密。
5.难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。
6.被迫签订无固定期限劳动合同。
三、当事人没签劳动合同被辞退工资怎么算 当事人没签合同被辞退的,工资按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者被单位无合法理由而辞退的,这个就是单位单方面违法解除劳动,是用人单位的责任,劳动者还可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》 第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。