一、坦白法。直接向老板坦露心声，老板你的想法，但是不要有任何负面情绪，以免让老板反感。
比如：老板，我听说新来的员工，他们工资比我们老员工还要高，我听到之后内心很不舒服，心态有些乱影响工作，我先向你检讨。但是我有一些心里话想对你说，能耽误你5分钟吗？
二、表功法。直接帮助老板回忆你的成绩，让他觉得你还有价值，曾经为公司立下过汗马功劳。
比如：老板，我来到公司5年了，在这期间您教会了我很多东西，我也很高兴能遇到您这样的老板，在这5年中，我参与了很多公司的大项目，每年为公司创造了XX利润。
三、试探法。跟老板讲完功劳、苦劳后，这个时候可以稍微试探一下老板，让老板适当考虑加工资。
比如：老板，新人能加班、有冲劲，所以你给他们这么高的工资，一定有你的道理，但是我们老人有人脉、有经验，我不奢求老板涨到这么高，但是我希望老板能综合考虑一下，能否对我适当的涨涨工资？
四、选择法。你提出加薪的要求后，也应该立马给老板一个台阶下，然后利用这个台阶来证明你的价值。
比如：老板，我知道涨工资这个口子不能开，我也不能让你为难。接下来三个月您多给我安排工作，如果我能达到你的要求，加多少您看着办，不过我达不到你的要求，你把我开除我二话不说。
我按照朋友的说法，和老板推心置腹地谈了谈，老板果然给了我三个月的时间，三个月后老板把我的工资涨到了15000元，并且让我负责培训所有的新人。
如果您认为您需要加薪，建议您考虑以下几点：
准备自己的证据：了解自己的工作表现，收集相关数据，例如您的工作量，成绩和业绩，以证明您的价值。
找准时机：在适当的时机提出请求，例如公司的财务状况良好或您的工作表现特别出色时。
发起谈话：以礼貌的方式向您的上司提出加薪请求，解释您的理由并且呈现您的证据。
准备好回答问题：准备回答上司可能提出的问题，例如您为什么需要加薪，您的工作量和成绩如何与同事相比等。
色，有理由要求加薪，但又担
心自己脸皮薄，不敢和上司提
出这个请求，以下是一些建
议：1.准备充分：在向上司提出加薪请求之前，你需要做
好充分的准备。首先，了解公
司的加薪政策和流程，了解自
己的表现与职责范围。其次，
列出你的工作成果和贡献，准
备好具体的数据和事实支持你
的请求。最后，思考一下自己
期望的加薪数额，以及为什么
你值得这个数额。2.找到合
适的时机：选择一个合适的时
机向上司提出加薪请求非常重
要。一般而言，最好在年终或
者完成一个重要项目之后提出
请求。你可以和上司预约一个
时间，或者在一对一的聊天中
提出请求。也可以在公司有相
关的年度绩效面谈或考核机会
中提出。3.谈判技巧：在和
上司谈判时，需要注意一些技
巧。首先，要表达出自己的观
点，但也要尊重上司的意见。
其次，不要将请求变成威胁，
要以积极的态度与上司合作。
最后，要准备好回答上司的质
疑，为自己的加薪请求提供充
分的证据和理由。4.接受不
同的结果：无论请求的结果是
什么，都要接受并尊重上司的
决定。如果你的请求被拒绝
可以询问上司哪些方面需要改
进，或者讨论其他的奖励机
制。总之，向上司提出加薪
请求可能需要一些勇气，但如
果你做好了充分的准备和谈判
技巧，表现出自己的价值和贡
献，会提高自己获得加薪的机会。
2、直接表功法。直接帮助老板回忆你的成绩，让他觉得你还有价值，曾经为公司立下过汗马功劳。
3、适当选择法。你提出加薪的要求后，也应该立马给老板一个台阶下，然后利用这个台阶来证明你的价值。
4、用你工作的数据说话。 很多时候,老板主要是思考公司发展方向,不一定对每个员工的情况都知根知底。所以你可以用你工作的数据跟他提加薪。
2.看看公司内部的晋升空间，试图消磨谋求加薪的压力；
3.给自己好好准备，确认自己的能力和价值，以便与上司更有说服力地沟通；
4.在合适的时机积极主动，确保让上司理解你的加薪请求是有道理的；
5.多沟通，要让上司知道你对成就的要求是有原因的，并想说服他，能够合理地加薪。