在单位犯错领导不直接告诉我怎么办

Question

如题所述

Answer 1

如果你在工作中犯了错误，领导不会直接告诉你，而是让其他同事告诉你。原因一般有以下几点:被领导委托的同事可能是他更信任的人。工作中很多事情都会交给同事去做，包括你做错的事情，领导也是习惯让他去回答的;也许你真的让领导太失望了，不想跟你说什么，怕对抗会引起冲突，所以请同事多跟你沟通，委婉一点，让对方不要那么尴尬;还是领导没时间，你犯了错误也不算大错误，所以顺便让同事告诉你;如果对于自己的错误，领导总是让别人转述，次数多了，还是有问题的，弄得自己也很纠结，其实你也可以直接和领导谈谈，以便了解自己的缺点，更清楚地了解领导的意志，更有效地完成工作。

有些比较谨慎的领导，在细找同事联系你的情况下，大概是不想让你知道那么多的事情，但也不是不让你知道，这能信任你的作用不是很可能你也不是很大，对于他来说是一种状态，这不要紧这就需要加强工作场所的作用。

对于一些更以人为本的领导来说，会有一个强大的利益网络。他知道什么时候去拉拢更有用的下属，这也是收买人心的一种方式。通过让别人联系你，你可能间接地为别人表达了一个重要的角色。如果是一个不喜欢你的领导，他可能会以这种方式孤立你，这是一种非常直接的拒绝。鉴于这种情况，没有必要跟他计较，把事情做得更好才是最有用的反击。如果你不小心冒犯了你的领导，他会用这种方式来警告你，让你更好地了解自己，也有助于他以后更好地管理你。

其实在职场中，无论在哪里，都有自己的利益，并且会尽量为自己争取更多的利益，如果背面对的是没有办法，那就只好做好自己的工作了，这样才能更好的保护自己，也能让自己在在职场中更好的立足，这也是在职场的一个潜规则。