“996”工作制是指员工需要在早上9点开始工作，晚上9点下班，每周工作6天，这种工作制度已经成为了一些公司的标准。这种工作制度的出现带来了一些好处，但同时也带来了不少问题，例如员工身体健康、家庭时间、工作效率等等。因此，“破除职场‘996’上班制度”的呼声越来越高。然而，破除“996”上班制度并不是一件容易的事情。
一、破除“996”上班制度需要领导层的协助和支持。
在当前的职场环境中，“996”上班制度普遍存在的原因是领导层的要求。领导层通常希望员工能够更加努力地工作，以达到更高的业绩和更大的利润。因此，在破除“996”上班制度时，领导层的协助和支持是非常关键的。领导层可以通过鼓励员工参加培训、提供更多的福利、调整目标等方式，来实现员工的积极性提高，从而缓解“996”上班制度对员工身体和心理健康造成的负面影响。
二、破除“996”上班制度需要公司拥有完善的管理制度。
对于一些公司来说，管理制度可能存在不足或者缺失，这导致了一些员工加班工作。为了破除“996”上班制度，公司需要建立完善的管理制度，例如科学的绩效考核制度、合理的加班报酬制度、规范的工作时间安排等。通过这些措施，员工的劳动时间得到了有效的控制，保障了员工健康和家庭时间。
三、员工也需要支持破除“996”上班制度。
员工是公司的主体之一，在破除“996”上班制度时，员工的支持不可或缺。有些员工可能会对破除“996”上班制度持怀疑态度，因为他们担心这可能降低公司业绩。因此，公司需要与员工沟通，让员工了解到破除“996”上班制度的好处，从而获得员工的支持。
四、破除“996”上班制度需要与社会相关部门合作。
破除“996”上班制度的改革不应局限于公司自身，应该与社会相关部门合作，共同处理传统劳动观念与新时代生活方式之间的矛盾。例如，政府可以建立公共服务机构，来帮助员工更好地平衡工作和生活，例如加强社区建设、增加公共假期等。
综上所述，破除职场“996”上班制度不是一件容易的事情。公司需要领导层的协助和支持，拥有完善的管理制度，获得员工的支持，并与社会相关部门合作共同处理。只有这样，才能彻底摆脱“996”上班制度，真正实现劳动者的健康、工作效率和生活质量的提高。