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职场29岁现象
职场29岁现象
你知道吗
答:
有人说,“
29岁现象
”的心理源头是传统的三十而立的观念。殊不知,古人的三十岁,和现代人的三十岁,无论是从环境压力还是个人成熟度上,完全是两个不同的概念。那么,已经或者正在走近29岁的我们该如何科学地面对它、认知它和应对它呢?榆林市新建北路某零售企业人力资源总监王先生认为,
职场
上,29...
如何度过
职场
的
29岁现象
?
答:
人生就是这样在各种不确定之间切换,没有固定的状态,也不会有所谓的稳定。有焦虑说明,就快要有成长;没有焦虑,应该是快退休了。因为焦虑,是自己现在的岗位或所在的行业,自身的能力遇到瓶颈,没有突破,如果一直处于平淡就等于后退。需要调整心态或行业,找到适合自己的方向。焦虑不安一般都是因为能力...
如何安然度过
职场29岁现象
答:
如何安然度过
职场29岁现象
1 刚入职场的年轻人,通常有一段时间的眼高手低、心烦气躁的适应期。经过一两年之后会进入一个相对稳定的上升阶段。然而再经过一段时间,临近三十岁,又会进入职场的第二个低潮期。日复一日,重复的工作慢慢消耗着热情,升职空间看上去很渺茫,薪水也没有大幅度上涨的希望,...
职场
中“
29岁现象
”,是继续打工还是创业?
答:
如果有一定的积蓄,可以选择创业。毕竟一直为别人打工不是一个选项。虽然创业很难,但可能会有意想不到的惊喜。人生苦短,何必过没有味道的生活?30岁以后,应该创业还是继续工作?对于这个问题,分析如下:明确一个观点:现在的社会30不一定要站在过去,经济社会不发达的时候,人们的生活压力相对较小。...
职场
女性都会有哪些心理负担
答:
职场
女性都会有哪些心理负担1 1、工作倦怠症:大部分职业女性都有过皮肤状态不佳和疲惫等症状,对工作一点都提不起精神来,甚至会产生转换角色或从事完全不同的职业的想法。2、缺乏安全感:职业女性普遍存在缺乏安全感的
现象
,心理承受能力是比较差的,有一种朝不保夕的危机感。同时,长期的艰辛劳作,会...
29岁
,马上30岁了,换工作了,人生重新开始了,还有机会么?
答:
原因很简单:你25岁的时候,可以做一名基础员工;30岁的时候,也可以做一名基础员工;但你到了35岁以上的时候,你如果还只想着做一名基础员工,那就不太现实了。我们前面提到过“35
岁现象
”。如果一个已经35岁的人,他的能力还只是局限在基础岗位上,那么,这样的人基本上是没什么价值的(当然,落后的国企及事业单位除外)。
职场
女性早点生孩子比较好还是晚一点比较好?
答:
但是对于有生育需求的
职场
女性来说,我认为还是应该尽可能的早点生孩子,原因有以下几点:一、避免错过最佳生育年龄 从生理、心理和社会心理学角度来看,女性的最佳生育年龄是22~
29岁
,所以我认为女性应该尽量选择在这个年龄范围内生孩子。女性在这个年龄范围内生孩子身体能够快速地恢复,同时受生育的负面影响...
职场
女性“野心勃勃”不亚于男性
答:
职场
上的性别角色在经过几十年的缓慢变化之后,从在职场获得晋升的意愿来看,新一代女性如今已经证明她们的职业“野心”不亚于男性。根据对美国职场人士心态的一项长期研究显示,
29岁
以下的职场男性和女性中,分别都有大约三分之二的人表示他们希望承担更多的工作职责。这项独一无二的调查还表明,有孩子并...
职场
拖沓症的三个症状
答:
职场
拖沓症的三个症状 白天本来可以完成的工作,一定要耗到晚上,甚至次日早晨。本应马上完成的工作,先放一边,开始看看微博、浏览各大网站的热门帖子……直到最后一刻才不得不开始工作。这种
现象
被称为职场拖沓症,是指那些办事缓慢、时间观念不强、总是打不起精神来的工作者的表现,目前存在于职场中...
你观察到的80 90后
职场现象
有哪些?
答:
智联招聘网有一针对80、90后的调查,有80%的80后有过跳槽的经历,其中30%的人跳槽超过3次。而作为
职场
新人的90后们,也有11%的人表示已经经历过5次跳槽。跳槽对于已经踏入工作岗位并有些年头的80后们来说不可避免,跳槽3次也属正常
现象
。不过,对于那些刚刚踏入工作岗位的90后们来说,频繁跳槽并不是一...
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