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没有签解除劳动合同算离职吗
不
签解除劳动合同书算离职吗
答:
法律分析:不一定,视情况而定
。首先,你们公司需要有关于员工旷工则解除合同的规定,且该规定需经过职工代表大会通过或者已经公示。然后你可以根据你们公司的规定与该员工解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
不
签解除劳动合同书算离职吗
答:
劳动者与用人单位之间没有解除劳动合同是不算辞职的
。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。未办离职手续不算真正的解除劳动关系,办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当...
没有解除劳动
关系
算离职
么
答:
不可以。
未办离职手续,就是没有真正的解除劳动关系
。单位可以以你无故旷工为理由扣除你的工资,所以应该及时去办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。 辞职后没有解除劳动合同,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。 劳动者离职情况: 1....
未签解除劳动合同书算离职吗
答:
不签解除劳动合同书一般不算离职
,用人单位存在以下情形之一的除外:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。
没签离职
协议
算离职吗
答:
法律分析:离职手续没办好不
算离职
,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指
劳动
者终止劳动关系时不履行
解除
手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没有
办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保...
没有解除劳动合同算辞职吗
?
答:
劳动者与用人单位之间
没有解除劳动合同是
不
算辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
没签合同
提交
辞职
申请书了,办理
离职
手续才算
解除劳动
关系吗
答:
法律分析:离职手续没办好不
算离职
,这种情况下离开属于自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
不
签解除劳动合同书算离职吗
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出
解除劳动合同是没有
经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
办理交接了但没办
解除劳动合同算离职吗
答:
只要
没有
《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交
解除劳动合同
的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
没签劳动合同离职
后
算解除
还是终止?
答:
你好,首先按照劳动法的规定,员工在入职一个月之内,单位必须与员工签订
劳动合同
,缴纳社保,如果
没有签订
,员工在一定的时效之内,可以要求双倍的工资,超过一定的时间
未签订
,视为公司与员工签订了无固定期限劳动合同,如果
离职
,可以说
解除
也可以说终止,从法律上来说意义都差不多 ...
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