关于结构化小组面试，下面从对对结构化小组面试的认识、结果化小组面试应注意事项谈经验。
一、对结构化小组面试的认识
1.定义：结构化小组面试结合是一种创新的面试考察形式，将传统结构化面试和无领导面试的优点融为一体。考试的形式以组为单位对考生进行分组（一般一组3-5人的考生，多数为3人）要求在规定时间按照顺序轮流作答题目，并互相点评、回应。相对于传统的一般结构化，难度有一定的提升，具有挑战性。
2.流程。面试流程一般分为：面试抽签、候考、面试、点评、退场五个流程。
面试抽签：考生一般提前10-30分钟到达指定候考室，工作人员核对考生信息后，进行抽签分组。
候考：考生抽签完毕后进入候考区等待候考，不得随意离开候考区，如需上卫生间可以向工作人员说明。
面试：进入考场后，向考官报自己的抽签号，不得透露自己个人信息。面试中有题本和考官独体两种形式。
点评：答题结束后，三名考生展开互相点评。
退场：答完所有题后说“考生回答完毕”，得到考官指令后即可退出考场，等待分数。
内容拓展：结构化小组面试是近几年新出的一种面试考察形式。一般结构化小组面试要求3-5人为一组，要求在规定时间按照前后顺序轮流作答题目，考生互相点评、回应。
二、结果化小组面试应注意事项
1.认真听题，并做好简单的记录（部分场合有笔和纸）。因为面试中有三个人，并且需要互相点评，如果不认真听题就容导致题目记错、记混，导致点评的时候不切主题。同时也要认真听别人答题，并作简要记录，以便找到点评的观点，避免点评时无话可说的尴尬境地。
2.快速思考，梳理自己的答题思路。听题后有一分钟左右的思考时间，考生要围绕题目，找到自己的观点，抓紧组织好语言。
3.沉着、保持语言流畅。答题时要控制好自己紧张的情绪，不要因紧张致使答题不顺畅，影响答题效果。
以上内容参考：百度百度-结构化小组面试