结构化面试的问题需要有背景信息和经验、技能和能力、团队协作和人际交往能力。回答技巧需要清晰表达、突出重点、与面试官保持沟通。
一：面试问题
1、背景信息和经验
请简要介绍一下自己的个人背景和教育经历。过去的工作经历和项目经验是什么？能否举例说明？在过去的工作中是如何应对挑战的？能否分享一次具体的经历？
这些问题旨在了解候选人的背景、教育经历和工作经历，以及过去的工作表现和解决问题的能力。
2、技能和能力
具备哪些专业技能和知识？能否举例说明？是如何解决特定问题的？能否分享一次具体的经历？对自己能力的评估是什么？认为自己有哪些优势和不足？
这些问题旨在评估候选人的技能和能力，包括专业知识、技能水平、解决问题的能力以及自我评估能力。
3、团队协作和人际交往能力
如何与别人合作，共同完成任务？能否举例说明？在过去的团队中，是如何处理冲突和合作的？能否分享一次具体的经历？如何建立和维护人际关系？认为在团队合作中什么最重要？
这些问题旨在评估候选人的团队协作能力和人际交往能力，包括与别人合作的能力、处理冲突的方式以及建立和维护人际关系的能力。
二：回答技巧
1、清晰表达
回答问题时，要清晰、准确、简明扼要地表达自己的观点和想法。注意语言流畅性和准确性，避免过多的停顿和重复。在回答问题时，要尽可能地使用具体的例子和数据来支持自己的观点。
2、突出重点
在回答问题时，要突出自己的优势和特长，强调自己的职业能力和经验。在回答问题时，要注意突出重点，不要过于扩展和偏离主题。在回答问题时，要尽可能地强调自己的优势和特长，展示自己的能力和经验。
3、与面试官保持沟通
在回答问题时，要与面试官保持良好的沟通和互动，注意自己的语气和态度。在回答问题时，要尽可能地回答面试官提出的问题，不要偏离主题或给出模糊的回答。在回答问题时，要注意与面试官的交流和沟通，展示自己的自信和热情。
结构化面试的作用
1、提高面试的公正性和可靠性
由于所有的面试者都会被问到相同的问题，评估者可以更客观地评估每个面试者的回答，避免主观因素的干扰，从而提高了面试的公正性和可靠性。
2、降低面试成本和时间
结构化面试可以节省面试成本和时间，所有的面试者都会被问到相同的问题，评估者可以更快地评估每个面试者的回答，从而节省了面试的时间和成本。
3、帮助企业对应聘者进行更为准确的能力评估
结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。