想知道随便找个理由就辞退员工，员工该怎么维护自己的合法权益

我爸在园林局工作已有5年，合同也有签，前两天随便找了个理由把我爸辞退了，说他上晚班睡觉，就犯这个小错误，就让他下岗，目的是为了让那些当官的亲戚进来，把我们这些没有关系的下了，这样的情况，请各位帮帮忙，我们该怎么做

举报该问题

第1个回答 2010-06-11

先申请劳动仲裁，然后再到法院起诉单位，诉讼费10元本回答被提问者采纳

第2个回答 2010-06-11

看看签署的劳动合同，找个律师，或者到劳动部门投诉。

第3个回答 2010-06-11

找有关人士，例如检察院

第4个回答 2010-06-11

签了劳动合同就好办事，有合同在不用怕

第5个回答 2010-06-11

上告！！！

相似回答

如果公司随便找个理由辞退员工怎么办答：可以申请劳动仲裁,或者起诉用人单位来要求赔偿。员工需要坚持不主动提出离职,否则,企业就可以规避相应的法律风险。用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的...

无缘无故被辞退答：无缘无故辞退员工，违法劳动法，可以去劳动局申诉，要求赔偿 1、劳动合同法（以下法条无特别说明均为此法）第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。--- 2、我估计你找不到公司辞退你的证据，合理、违法都要用证据...

厂里随便找个理由辞退员工该怎么办?答：若是赔偿不合理，你可以找当地的劳动仲裁！

说好的工资又觉得给员工工资高了随便找个理由借口来说事怎么维权?_百度...答：4. 寻求法律援助：如果企业不愿意履行劳动合同义务，也可以通过法律手段讨回拖欠工资，可以在自己的工会或律师的帮助下提起劳动仲裁或诉讼。总之，如果老板扣减或拖欠工资，员工应该采取合法的方式维护自己的权益，同时要学会合理维权，保持理智和耐心，不能轻易放弃自己的权益。

公司随便找个理由,是否可以开除在职1年多的员工,不给补偿?答：公司随便找个理由，如果不是法定理由，属于违法行为，应当支付双倍赔偿金。如果不给赔偿，可以向劳动监督执法大队举报，或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（...

老板能够随意的开除员工吗答：首先会对公司的风气或者说企业文化造成极大的伤害。既然老板将自己的私人感情融合在公司的公务中，公私不分，那“幸存”下来的员工，恐怕就不会把自己的精力用在工作上了，而是为了保住自己的职位会想方设法阿谀奉承讨得老板喜欢。这样的老板没有气量，目光也就那么一点点，这样的公司也没前途。被辞掉的...

大家正在搜

公司要辞退员工怎么处理怎么辞退员工员工被辞退怎么赔偿公司可以随便辞退员工吗公司辞退员工不赔偿怎么办辞退员工怎么赔偿辞退员工的技巧怎样辞退员工不伤感情试用期可以随时辞退员工吗

厂里随便找个理由辞退员工该怎么办

公司随便找理由辞退员工该怎么办

公司辞退员工如何维护自己的合法权益。

公司随便找几个理由辞退员工，员工能拿得到赔偿吗？

我想请问一下公司以不正当理由辞退员工！我们应该怎样维护自己的...

个体户辞退人可以随便找个理由辞退吗？

公司要开除员工，员工应当怎么维护自己的合法权益

公司要辞退员工，当天才说要员工当天走，怎么维护员工权益