如果你是领导，你的部门工作很繁重，而你手下的员工不断有离职的，你愿意吗？

Question

如题所述

Answer 1

出现上面这种情况，我想哪个领导都不愿意。不过，为什么出现员工离职，一定程度和工作繁重有关系，我想很多的是应该自己反省。
员工离职的原因其实并不都是因为和工作繁重有关，更多的原因是，工作繁重，但是工资却不高，付出和回报不成比例，作为领导，在职权范围内，应该提高职工的工资和待遇，才能从根本上减少员工的离职率。
作为部门领导，要时刻关注员工的工资状态。

Answer 2

肯定不愿意啊，这是说明自己领导能力低下的一种体现，那在这种情况下就要合理的分配部门的工作，然后让个个人都发挥最大的特长，也在自己最喜欢做的岗位上，这样子就不会有那么多离职的人，大家共同的做一些精神团结的培训，增强大家的姐弟兄妹的情谊，然后明确要工作的目标，让大家愿意为这个目标奋斗，这样子就不会有那么多离职的人了本回答被提问者采纳

Answer 3

如果是我的话，我肯定不愿意呀，原因很简单，我的部门工作是非常的繁重的，但是因为员工不断离职的话，可能会造成工作会更加的繁忙，造成这种原因有几下几个方面。一是。让人家只讲奉献。是激励制度不够。

Answer 4

可以挑战一下，如果工作很繁重，那工资有没有比较高，有没有设置奖励制度，要让人有奋斗的目标，有目标才有激情，你不能让手下做牛做马，又不多给钱，钱不是万能的，但有钱能使鬼推磨，作为领导要有领导的魄力，如果你这个工作做好了，对自己也是一种提升。

Answer 5

一般来说，有不断离职的，谁都不愿意，但是你都说了，工作繁重，很多人是受不了才走的吧，你作为领导，要跟老板商量一下对策，看怎么留住人！