用人单位违反劳动法，劳动合同还没有到期就辞退员工，如果没有法定的理由，就属于劳动合同法中规定的违法情形，赔偿的标准是正常解除的经济补偿金的二倍。举例说明：合同期限为二年，工作了8个月后，用人单位解除了劳动合同，属于违法解除的情形，那么，工作满六个月，经济补偿金是一个月的工作，那么违法解决就是一个月乘以2，那么用人单位就应该赔偿2个月的工资。当然前面案例赔偿的前提是用人单位违法解除，如果不是违法解除，经济补偿金的计算方法是不一样的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。