66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同不到期被辞退怎么赔偿金
劳动合同
未
到期辞退赔偿金怎么
算?
答:
劳动合同未到期被辞退,
用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位
不需要赔偿
。法律...
劳动合同
未
到期辞退赔偿
标准是什么?
答:
解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿,在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金
。在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额,支付经济补偿的年限不超过十二年。在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无...
开除员工时
劳动合同
未
到期
需要
怎么赔偿
答:
劳动合同未到期公司依法开除员工并不需要支付任何赔偿金
,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工有重大过错,不符合录用条件,或者因员工的原因造成劳动合同无效的,不管劳动合同有没有到期,公司都有单方辞退的权利。 一、开除员工时劳动合同未到期需要怎么赔偿?依法开除员工不需要支付赔偿金。《...
劳动合同
没
到期被辞退怎么赔偿
答:
不需要赔偿
。如果是具有《劳动合同法》第46条的情形辞退的,按照劳动者在单位的工作年限赔偿,工作满一年支付一个月的工资,不满一年六个月以上的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。如果是违法辞退的,按上述标准双倍赔偿。
劳动合同
没
到期
解聘
赔偿
标准是
怎么样
的
答:
如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资;只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付
一个月工资,也可以辞退员工
。 一、劳动合同没到期解聘赔偿标准是怎么样的 根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果...
劳动合同
未
到期被辞退怎么赔偿
?
答:
一、
劳动合同
未
到期被辞退怎么赔偿
1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
合同
未
到期
单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
劳动合同
未
到期被辞退
,如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的,应依照双倍的经济
补偿金
来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
劳动合同
未
到期被辞退
单位
怎么赔偿
答:
一、合同未
到期被辞退
的赔偿标准 合同未到期被辞退,用人单位通常需要按照以下标准进行赔偿:1. 若合同期限不满一年,
赔偿金
为一个月工资;2. 若合同期限超过一年但未满两年,赔偿金为两个月工资;3. 若合同期限超过两年,赔偿金为三个月工资。赔偿金的计算依据是劳动者在解除或终止
劳动合同
前十二个月...
劳动合同
没
到期被辞退怎么赔偿
?
答:
在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,
解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿
;
在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金
。《劳动合同法》同时规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
劳动合同
未
到期被辞退怎么
获得
赔偿金
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。《
劳动合同
法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同未到期被辞退单位怎么赔偿
劳动合同到期被辞退有赔偿吗
劳动合同未满被辞退怎么赔偿
签了劳动合同被辞退怎么赔偿
劳动合同到期辞退赔偿多少
合同到期辞退员工怎么赔偿
劳动合同到期后被开除有赔偿吗
劳动合同未到期被辞退
劳动合同到期解雇有赔偿金吗