没有和公司签劳动合同能去做工伤认定吗

Question

如题所述

Answer 1

一、即使没有签订劳动合同，受伤职工仍可进行工伤认定。在这种情况下，职工可以依据以下规定要求工伤待遇：
1. 若用人单位未签订劳动合同，但职工在工作中受伤，职工仍有权要求工伤待遇。
2. 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。根据法律规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。
3. 已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，用人单位应在职工入职后一个月内订立书面合同。
二、法律依据为《工伤保险条例》第十四条，该条例明确了应当认定为工伤的情形，包括但不限于：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、即使没有购买社会保险，职工也可以进行工伤鉴定。职工在发生伤害事故后，即使所在单位未按照国家规定缴纳社会保险，依然可以申请工伤认定和工伤鉴定。不过，职工需要先申请工伤认定，确认事故为工伤后，才能进行劳动能力鉴定。