京东p5到手的工资有多少？

Question

如题所述

Answer 1

1. 京东的P5级别相当于阿里的P5或P5+，属于员工序列，内部定为普通经理级别，实际上就是普通的职员。
2. 在京东内部职级划分中，P级最高为8，P级是一线员工的等级，M级是管理级。薪水的波动是存在的，P6级别的最高薪水可以达到10,000元。
3. 京东的岗位序列主要分为M、T、P序列。T序列包括产品和技术，P序列是项目经理，M序列是管理。
4. 资薪发放方面，总工资包括基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并且会在每个月最后一个工作日发放完成。
5. 薪酬结构为年薪=月薪*（12+1），其中1为年终奖，通常为1-2个月。月薪由基本工资（占70%）加上绩效工资（占30%的基本工资加上绩效系数）加上餐补、工龄补贴和全勤奖组成。
6. 福利方面，虽然京东的薪酬竞争力不如BAT，但在福利方面表现较好。例如，产假为女员工30天，男员工7天陪产假；提供无息贷款，骨干员工可以申请；还有救助基金，员工可以申请，最高可获得10万元。
7. 调薪方面，以2017年的卜磨为例，中基层员工的普调政策为P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%，调薪政策于4月1日生效。对于重点战略型人才群体，涨幅空间更大；中高层管理人员采用现金加股票的结合方式。
8. 京东将员工分为五类：1）"废人"：价值观匹配度低、能力低；2）"废铁"：价值观匹配度超过70分，但能力不行；3）"钢"：价值观和能力都是中间水平；4）"金子"：价值观和能力都非常高；5）"锈铁"：价值观匹配度非常弱，但能力很强。对于不同类型的员工，京东采取不同的管理和培训策略。