不要试图去讨好，把自己的劳动价值看得太低，要把自己当做平等的人。我觉得这一点无论是对职场新人还是职场老司机，都非常重要，这也是你在一份工作中是否能开心快乐的重要因素。说一件我刚上班时的糗事：初入职场，谨记导师教导，要勤快，主动打扫卫生或主动帮忙带早餐、收快递。一天上班去得早，正在弯腰打扫卫生时，同事们（包括当时的领导）说说笑笑地进来了，我抬起头拿着扫把跟大家打招呼，然后清楚地从大家脸上看到了不自在，真的很尴尬。然后坐下后同事悄悄告诉我说：除了特殊情况，公司一般都会一周请一次保洁来做一次大扫除。我听完既尴尬又羞愧，因为自己的这种行为讨好意味太明显了，结果不仅没有给自己带来好感，还让人觉得你不会做人。当然这不是说就不要主动打扫卫生了，平时工作中看到地面脏了还是要顺手打扫，给大家带来勤快讲卫生的好印象的，这毕竟是个人素质的一种体现。职场上，千万不要因为觉得自己初来乍到，自觉技不如人，就唯唯诺诺，给人一种低人一等感觉。要从内心把自己当作一个平等的人，当别人试图展现高你一等，对你呼来喝去的时候，适当时候学会拒绝。到公司来是为了学东西的，不是来当跑堂的。
3.关于下属，如果觉得不合适一定要早点换。我刚开始带人的时候，下属不好也不太敢说，很多时候都是自己做完默默忍着，希望领导能早一点发现，我就这样和一个同事互相折磨了大半年，她也很累，我也很累。但是人是你用的，你不说，你的领导可能永远不会知道。4. 走心地工作。无论工作是否喜欢，一定要踏实。每一份工作积累的很多工作习惯，对以后都有帮助。
虽然不一定是恶意传播，但结果一样，同事慢慢开始疏远刘，连领导也觉得他在这个职场不利于大家的相处。
在这个过程当中，刘继平虽然没有直接针对某人，但是不懂话到嘴边留一半的道理，最终还是吃了这个亏。
所以在职场当中，说话要有分寸，知道什么能说什么不能说，不要一杯酒下肚，嘴巴就开了闸。

不要当沉默的羔羊，只做事不说话
这一点是又吃亏又不讨好，不学会说话，你的劳动可能成为别人的果实。
张素芳在入职的时候，总是告诉自己要勤勤恳恳，这样工作才有提升。
这样的想法确实不错，刚开始也得到了领导的表扬，但是到后面事情就变了味。
同事看她很勤劳，总让她做一些没技术，没价值的事情，这些事情又占用了她很多时间，导致没有更多精力去做有用的事情。
最终领导说她尽做一些没用的事情，这样业绩怎么会好？
所以说有时候我们做事要看情况，既要勤快也要机灵，你在一个地方上班如果总是打扫办公室，打印资料，那么你跟一个保洁阿姨的工作职责就差不多了，要懂得分重心，做汇报，把自己的主力放在核心任务上，让领导听得到有效的汇报，这样的工作才有价值，千万不可被人轻易利用。

不做别人的领头者，避免被当枪使
在职场当中，顶撞上司其实是一件很危险的事情，即使当时领导不处置你，其实在领导内心已经对你画上了句号。
特别是有时候不小心就被人当枪使了，自己却还不知道。
王华是一个女孩子，性格比较温和、直爽，当入职的时候，经常听一个同事给他传输领导很不好的话，慢慢的她对领导产生了不好的印象。
有一次领导让她们留下来加班，顺便喊她谈话，本来是说：“你是新来的，有些不好的习惯不要被影响了”这样嘱咐的话，但是由于王华信了别人的话，进去没三句就顶撞起来了，最终这次谈话以不开心为结尾就结束了，在之后的工作中领导对她的态度明显的转差了。
对职场中的人际关系，我们应该有自己的认知，不道听途说，也不以谣传谣，最终还是以自身利益为重，显然王华的行为是对自身利益没一点好处的。
像这样的套路和潜规则还有很多，需要大家用自己的眼睛去发现，并积极思考应对措施，总之不要轻易上当入坑，凡事要冷静对待。
1、随时做好跳槽的准备，持续学习和提升自己。
并不是每一次的工作都对你的个人发展有益。
我就亲眼见过一个90后的女生怎么被公司养废了。
2、把自己的劳动价值看得太低。
尤其是职场新人/应届生，大多误以为零经验的自己劳动价值很低。
事实是，打杂就是打杂，并不是你干了很多种工作，就代表你有很多种能力。
在职场上生存，永远都是你必须先有一个核心竞争力。在这基础之上，你有其他技能，才是锦上添花，否则，你只是在一家公司打了几年杂，连一项突出技能都拿不出来。
3、有效地汇报和沟通，在上司面前表现自己。
在职场上，最重要的技能是进行有效的汇报，在上司面前，展示你自己的能力。
关键点就在于，要学会量化你的工作成果。
要学会量化你的工作内容和成果。
让上司一眼就能知道你这周做了什么和完成哪些成果，直观地对你的能力有不断更新的认识。
4、薪资是可以争取的，要勇于开口。
很有意思的是，我们很多人不太愿意开口谈提薪，总感觉不好意思，谈钱俗气，总寄希望于公司有良心地自动给我们加工资。
5、重视职场技能和思维方式的持续提升。
假如你想在职场上继续往上走，这一关你迟早要迈过。