66问答网
所有问题
销售团队绩效考核如何制定?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2020-04-29
1.
销售团队的绩效考核,一般是根据业务开展的实际需要和营销工作目标来制定的。
2.
制定销售团队考核目标,主要的考虑因素是底薪,考核工资和提成的多少,以及如何进行具体的考核。
3.
无论采取提成制度还是适度结合考核工资来考核,核心是为了在给予适当压力的情况下,提高销售团队的战斗力和营销目标的完成率。
4.
具体采用什么方式方法更有效,必须结合具体的行业,具体的产品,具体的企业发展状态和营销资源状况。
相似回答
大家正在搜
相关问题
销售团队绩效考核如何制定?
销售部门的绩效考核怎么制定?
如何为销售团队制定合理的绩效考核制度
如何合理的设定销售人员的kpi考核指标
管理销售队伍,规范销售流程,对团队成员进行绩效考核;怎么做
创业型公司(8-10)人团队 如何制定各部门绩效(销售、企划...
绩效考评技术及它的几种方法? 能够对销售团队进行业绩提升,对...
营销团队与营销部门人员的绩效考核有何不同