政府封控不能上班属于什么假7要用年休假吗？

Question

如题所述

Answer 1

由于疫情国内很多人都会遇到被隔离的时候。隔离容易影响工作和工资，因此不少人都很想了解隔离的话工资和休假是如何算的。那么，因隔离不能上班算什么假，因疫情隔离扣年假吗 ？

要是属于政府强制隔离，员工不存在违规违法出行的，即使是员工个人原因导致的隔离，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种情况：
一、隔离期间经过协商可以通过网络在家工作的，公司应该按正常出勤给员工支付工资。
二、隔离期不能工作的，公司支付给员工基本工资等固定工资成分；提成、奖金、绩效、车补、饭补等非固定工资成分可以不支付。
假如是从外地返岗导致的隔离、居家隔离等非政府强制隔离，这种隔离并不是《传染病防治法》规定的隔离，其薪水发放情况有以下两种情况：
一、协商之后隔离期可以通过网络在家办公的，公司应该按正常上班出勤支付薪水。
二、隔离期无法在家办公的，有以下两种工资发放选择：
1、公司和员工协商（以企业意愿为主）合理安排员工使用各种带薪假期，例如公休假、年假、自设的福利假等等（事假不属于带薪假），由于这些假都是带薪假，所以企业应支付员工全额的工资。休完假仍无法上班的，执行方法2。
2、公司没有给员工安排使用假期的，员工不在岗时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司需要给员工支付基本工资等固定工资成分；超出一个支付周期的，公司需给员工发放生活费。生活费发放标准每个城市是不一样的，譬如北京是不得低于本地最低工资标准的70%，四川是70%，陕西是75%，广东是80%。
此外还有两种情况比较特殊：
1、要是是因为工作原因造成隔离的，公司应按照员工正常出勤上班，全额支付工资。
2、要是是因为员工不遵守防控措施，存在违法违规行为造成隔离的，这种情况劳动者要求薪资的，不予支持。
关于隔离期抵扣年假争议
有关用年假抵扣隔离期现在是比较有争议的，这种情况也有过类似案例，最后结论是：按照上述说法，如果有远程工作条件的，企业应优先安排员工灵活办公，确实没有远程办公条件，公司再和员工协商用年假抵扣隔离期。不过对于要是扣年假员工和企业无法达成一致的情形，这里没有说明。实际的话要是企业有给员工发放休假的证据，法院有可能会判企业胜诉。
因为疫情造成的隔离损失，无论对公司还是员工来说都是无妄之灾，所以这类损失不能全由个人承担，也不能全由公司来承担。对于这种情况希望员工和企业能一起协商共渡难关

Answer 2

什么样的假期政府管的你不能上班？需要年假吗？如果员工因为政府封锁不能按时上班。企业只能和政府合作。但是员工应该休什么假呢？由各单位根据企业具体情况决定。大多数企业可能需要长时间无法正常工作，政府才能控制这类员工。就是让年假先扣。如果没有足够的年假。然后利用其他不扣工资的假期，比如短期病假。如果还是不够的话，我就要请事假了。工资或绩效考核可能会有一定损失。但是我无能为力。但我个人感觉企业综合考虑后会找到一个完美的解决方案。
疫情的原因是政府不能上班，这是在家里工作算的。一般都是正常发放，不需要扣除节假日。你可以看看你们公司的政策是什么。政府控制它不上班。大家都去不了。
一般来说，政府应该有文件。比如近几年的疫情，如果你被关在家里，不准上班，有年假的话，先休年假，年假结束了。这很正常。
当然，你不需要用年假。目前疫情防控属于不可抗力。按照明确规定，企业不能因为隔离控制扣工资，但是说实话，会影响你的绩效考核。毕竟没有工作量。
一般优先扣除你的年假，然后企业自己想办法。一直不上班就拿不到工资，或者扣一部分。这也是合理的。

Answer 3

应该是带薪休假，不过把成本都推到公司身上显然时间长了也吃不消，比较合理的方法应该是政府补贴，公司个人各承担一部分。

Answer 4

政府封控不能上班属于什么假期要用年休假吗？如果是因为政府封控的原因造成员工不能按时上班的。企业只能配合政府工作。但具体让员工休什么假期。是由各个单位自行根据企业具体情况决定的。大多数企业对于政府封控这种员工可能需要长期无法正常上班的情况。是让先用年假抵扣。如果年假不够了。那就用其他不会扣工资的假期比如短期病假。如果还是不够那只能用私假了。可能会有一定的工资或绩效考核损失了。但也没有办法啊。但个人感觉企业还是会综合考虑后找到一个完美解决办法的。本回答被网友采纳

Answer 5

不用了，不用了，政府规定的话，政府规定的话，那就是要开工资的，但有些企业他不讲道理