第1个回答 2022-01-12
遇到这种特殊情况是不需要用年休假，只按照政府规定安心在家休假，单位也会按时发放工资。
第2个回答 2022-01-12
看属于应急假，这是不可抗力，不承担违约责任。网友建议，仅供参考。祝你好运!
第3个回答 2022-01-12
不会是年休假的，应为可能是疫情影响导致休假的，但不会影响其他的假期的
第4个回答 2022-01-12
属于特定休假，是国家依法承认的，不需要用年休假的。
第5个回答 2022-01-12
根据我们去年的经验来看，我们一般是拿年休假来冲抵，年休假不够的按当然最低工资发放生活费。当然，如果你的单位效益比较好的话，老板开恩的话也可能。每天都按正常的工资开支吧。当然，这也是每个人都希望的。