招聘员工时，HR真的会去做背景调查吗？

Question

如题所述

Answer 1

招聘员工时说会背调，有以下两种可能：
一、不会背调：只是为了吓唬你，让你提供真实材料；
二、会背调：提前通知你，让你做好准备；
1、关于背调时间：一般分两种时间段，一个是面试结束后、发offer前，一个是发offer后。
2、关于背调方式：要么HR自主背调，要么委托猎头公司背调，要么委托第三方背调机构（例如傲信背调）进行背调，但不管是哪种方式，在背调候选人个人信息之前，都必须要获得候选人的同意与授权，才可开展合法合规背调。
3、关于背调内容：主要有四大类，分别是基础信息核实、教育信息核实、不良记录核查、工作履历核实。
（1）基础信息核实：身份信息、身份人像、身份有效性等；
（2）教育信息核实：学历、学位、证书、职称等；
（3）不良记录核查：诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等；
（4）工作履历核实：这个是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近2-3家工作单位的工作经历进行核查，对候选人工作履历的核查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等；
不管哪种情况，大家都不用过于担忧，提供真实信息，诚信求职即可！