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hr什么时候做背景调查
HR是
怎样
进行做
背调的?
答:
要在候选人面试之后、录取之前做背景调查
,原则就是把一切问题都拦在入职之前。如果背调的结果差强人意,且候选人不符合公司招聘要求的,不管是什么原因,都可以直接拒绝,降低企业用工风险。要是入职之后,在员工试用期时,对于他的工作不满意,也是可以再做一次背景调查补充,特别是关键岗位或者是高薪岗位...
如果给员工
做背景调查
的话,是在
什么时间
最合适呢?offer之前,还是offer...
答:
背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做
。辞职的时间可以自己选择,可以在拿到offer之后提离职,也可以等背调之后再提离职。但要注意,一旦进入背调,你要离职的信息事实上就已经在公司公开了。所以,HR在操作时的顺序应该是:发正式offer——候选人提离职——让候选人提供...
一般
HR
会在
什么时候做背景调查
答:
一、入职前 一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查
,时间安排在
面试结束到上岗前这段时间
,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。缺点:时间紧,...
企业是不是都会对新员工
做背景调查
???
答:
大部分都会对新员工就做背景调查。企业HR在招聘时,为了避免招聘风险,降低企业的招聘成本,
都会选择在发送offer之后是对候选人做背景调查
。越来越多的正规企业和体制比较完善的大企业都比较重视对候选人的背景调查,都会将背景调查交给专业的第三方背景调查公司来做。我们公司一直都在和全景求是合作,基本上...
做背景调查
是在办理入职之前还是入职之后?
答:
一般专业的背调时间需要半个月到一个月时间
,HR背调的话只需要两三天就完事。可以肯定的是必须是面试过关以后才会进行背调,接到书面offer或口头offer之后,到底是
入职前
还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样。背景调查分三种情况:
1、入职公司HR对你做背调
;2、猎头公司对你背调...
请问如果
hr做
员工的
背景调查
,是不是肯定在入职通知之前做的啊
答:
全人网的专业意见是:发offer之前
调查
前与该员工确定调查内容,得到该员工的授权。拿到授权书后再正式调查。
HR
真的会做背调吗?背调资料可以随便填写吗?
答:
通常来说,
HR
面试完员工后如果认为求职者符合公司录用的条件,确实会对求职者
进行背景调查
。不过,除非是比较特殊的情况,否则这种背景调查通常来说不会太严格。然而,这并不意味着求职者就能随便填写背调资料,毕竟一旦HR发现求职者的背调是胡乱写的,很可能会直接放弃录用求职者。可以说,求职者在填写背调...
员工
背景调查
是在发offer之后做还是在发offer之前做?
答:
提到这个问题的
HR
一般都是遇到了候选人还在职的情况,因为一般还在职的候选人是不愿意在收到offer前就授权对方做背调的,这样一旦进入到背景调查的环节,候选人准备离职的这个消息就会传遍候选人所在的原公司。消息被公开其实并不可怕,可怕的是如果新公司因为各种原因在
进行背景调查
后不能给候选人发出offer...
公司对新员工的
背景调查
是入职前还是入职后?
答:
公司对于新员工的背景调查,
一般是入职前的
,当然如果同时入职的员工比较多,也能在入职后进行背景调查。
背景调查
可以在
入职前
做吗
答:
可以的,员工入职背景调查可以在面试结束后,
入职前做
,首先要经过候选人的授权同意背调,再开始背调工作,HR可以自己做背调,一般是与第三方背调机构合作,会比较专业,特别是一些重要的岗位,背调的内容也会比较多,交给第三方背调,专业放心,背调结果也更客观真实。
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