我经常说职场中是没有朋友的，因为职场是一个利益交换的地方，而不是交朋友的地方，因为职场中没有永远的朋友，只有永远的利益，在利益面前友谊一文不值，很多人以为朋友会为他两勒插刀，结果朋友为了利益插他两刀，这就是职场中的残酷现实，很多人为了利益不择手段、哪怕是牺牲朋友朋友也在所不惜，如果说你把这样的人当成朋友，活该你在职场中被别人踩、被别人利用，要知道在职场中你可以选择善良，把别人当成朋友，但是前提是你必须能够保护自己不受到伤害，这就是我们常说的害人之心不可有，防人之心不可无，今天我们就来说说职场中不能把同事当成朋友的三个理由：
一，利益威胁性。职场中同事不能成为朋友，首先是利益相互冲突，很多时候可能目前没有利益冲突，但是日后可能成为对手，很多人在职场中把新人当成朋友，他们觉得新人对自己没有威胁、没有利益纠葛可以做朋友，所以他们指导新人、培养新人，让新人尽快成长，但是他们没想过，只要新人成长起来就会变成你的对手，就会抢夺抢夺你的利益、抢夺你的资源让自己生存，这样一来势必会矛盾加剧，甚至是发生职场争斗，这种结局是难以避免的，所谓长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，之说以出现这样的原因就是养虎为患。
二，资源固定性。职场中同事不能成为朋友，其次是资源相对固定，在职场中无论是客户资源、晋升资源、利益资源都是相对固定的，对方客户多那么你的客户就会少，对方晋升你就晋升不了，对方奖金拿的多，你的奖金就会少很多，这是一种零和游戏，始终没有双赢的可能，因为资源、职位、利益就那么多，不是你的就是他的。你给了他，就等于是让他增强力量，那么以后他就会吞掉你，绝对不会因为你们是朋友，他绝对不会把到手的资源、职位、利益让给你，这是人的天性，在利益面前人都是自私的，所以在资源固定的情况下你必须要保证自己利益最大化。
三，职位竞争性。职场中同事不能成为朋友，第三是职位存在竞争，无论是你的上级、还是你的同事，上级永远担心下级取代自己，所以上级拼命的压制下级，同级之间因为因为只有把对手打败你才能上位，只有上位你才能享受特权，才能享受权利带来的快感，所以同级之间拼命的抹黑对方，甚至是抢夺同事的成绩，踩着别人的肩膀往上爬，为自己赢得胜利奠定基础，因为职场中晋升到一个位置上，意味着有更多的利益、更多的资源、更多的人脉，如果说你输了你就什么都没有，甚至是有扫地出门的危险，这种胜者为王败者寇结局会导致职场矛盾不断扩张。
职场中今天是朋友说不定明天就是仇敌，所以职场中如果别人伤害你的利益，抢夺你的资源，竞争你的职位，这些都是你潜在的对手，你必须立刻把他当对手，任何时候都要打击他，封杀他，甚至是抓住他把柄，如果做不到的话，那就等着慢慢认输吧，因为人生就是在战斗，你不做别人会做，不要等失去了机会才后悔莫及。
社交都在我们生活中必不可少，特别是职场中，无法避免与领导同事的打交道。
但面对不同的人、不同的社交场景，不擅长人际交往、处理人际关系的你，如何构建好人际关系无疑是让你头疼的事情。
举个例子：小陈今年27岁，在北方一个三线城市工作，因为公司离他家比较远，坐公车很折腾，因此他便每天都很早的起床去赶公交。
刚好有一次他在等公交的时候，他部门的一个老同志看见了他，便主动停下车搭了他。
在车上交流的时候，老同事知道小陈就住公交站附近，觉得这里去公司搭公交挺麻烦的，就主动说以后可以搭他车上下班。
小陈觉得不好意思，太麻烦他了，就连连拒绝，能今天搭他就非常感激了。
没想到，这个老同志，在下班的时候已经在门口等他了，小陈拒绝不了就搭他车回家。
第二天，早上老同志出发更是给小陈发了微信告诉他大概几点到他那边，小陈便为老同志准备好了早饭。
老同志叫他不要破费了，小陈说能搭车已经很麻烦了，要是连表达谢意都不让，他更不好意思搭车了。
一．真诚，懂感恩
在人际交往的过程当中，最重要的一点：真诚。
没有什么道路通往真诚，真诚本身就是道路。当你对别人付出你的真诚的时候，别人肯定能感受得到，同样会待你真诚。
就如同案例中的老同志对年轻人付出了自己的真诚，小陈能不真诚以待吗？
同时小陈也懂得感恩，对于老同志的帮助，更是投桃报李，为其准备好早餐来表达感激之情。
毕竟“礼尚往来”是人际交往最基本的规则。千万不要做一个只懂得索取，不懂得回报的人，因为这是在打破人际关系的平衡。
二．不急于开口
其实，在职场中，与领导和同事打交道的过程当中，很多人都会犯的一种毛病就是太急于开口，没等人家话说我，就开口，这样不仅不礼貌，也容易让自己做出错误的判断。
当工作中遇到与领导和同事交流时，首先要做的是多听少说，让对方尽量多表达。
等掌握足够信息量的时候，再进行回应和互动。
这样做的好处是，其一，能够让你有充分的思考时间，可以更加完善的思考。
其二，是能够让你了解更多的内容，避免说错，对自己造成不好的影响。
三．不随意转播负能量
人总会有心情不痛快的时候，可以找人倾诉，但是不要逢人就抱怨自己的不幸。
不要当一个行走中的垃圾，抓住一个人就当你的垃圾桶。
对任何充满负能量的人、任何相信怪力乱神的人，无论地位高低，很多人都会感到厌烦，就会默默远离。
同时，随意传播负能量的人，领导会对其厌恶，毕竟没有哪个领导愿意看到下属是一个怨天尤人之人，负能量太多会影响团队整体的稳定性。