有工资；
国家相关法律规定，教师在国家法定的一些节假日里应当发放工资，发放工资的假期包括：国家法定节假日和国家规定的寒暑假。
财务知识.随着国外教师工资改革的不断推进,学者对教师绩效工资改革的研究不断拓展和深入。那么教师寒暑假的工资要怎么算呢？下面是大家准备的教师寒暑假工资计算方法，希望大家喜欢!
教师寒暑假工资的计算方法
只要是正规有编制的老师，这两个长假期间，工资还是照拿的。
不过能拿到的一般比平时要相对少一些，因为在寒假和暑假期间，发的一般都是基本工资，很多绩效工资、补贴等都不会发。
教师法规定，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假的权利。工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金及教龄津贴、班主任津贴及其他各种津贴在内的工资性收入。福利待遇包括医疗、住房、退休等方面依法享有的各种待遇和优惠，以及寒暑假的带薪休假。
所以，教师在寒假和暑假不工作还能拿工资，这是受法律保护的。
相信这个规定，让其他行业的人真理羡慕嫉妒恨，除了教师以外，没有哪个行业有这么爽、这么长的假期。
教师的道德规范
一、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。
二、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。
三、关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。
四、教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。
五、为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。
六、终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。
教师的职业特点
教师的职业特点，既带有历史遗传的色彩，又反映时代变迁的影响。综合二者，当代中国教师的职业特教师点主要有：
其一，职业形象的准公共性。教师虽然不像政治家、演艺人员那样是完全的公共性人物。但也相当多的时候暴露于学生、家长、社区的注视之下，因此必须善于塑造并维护自己的积极形象。
其二，职业环境的相对封闭性。
其三，工作绩效的模糊性。
其四，职业待遇的福利性。教师的劳动成果不能以经济指标衡量，教师的劳动待遇也带有相当的福利性，所谓福利性。一指教师的待遇相对不高，一指教师的待遇相对稳定。
其五，师生关系的隐蔽不平等性。虽然从法律角度来讲，师生是平等的权利义务主体;从教育的理想追求来看，师生也应该成为平等的对话者。然而在实际中，由于传统观念的影响，尤其是教师在体力、智力、学识、社会地位等方面的优势，师生关系具有天然的不平等性。这种不平等性可能是许多人所不敢承认、不愿承认的，但它又是极其隐蔽而顽固地存在着的。
国家相关法律规定，教师在国家法定的一些节假日里应当发放工资，发放工资的假期包括：国家法定节假日和国家规定的寒暑假。
财务知识.随着国外教师工资改革的不断推进,学者对教师绩效工资改革的研究不断拓展和深入。那么教师寒暑假的工资要怎么算呢？下面是大家准备的教师寒暑假工资计算方法，希望大家喜欢!
教师寒暑假工资的计算方法
只要是正规有编制的老师，这两个长假期间，工资还是照拿的。
不过能拿到的一般比平时要相对少一些，因为在寒假和暑假期间，发的一般都是基本工资，很多绩效工资、补贴等都不会发。
教师法规定，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假的权利。工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金及教龄津贴、班主任津贴及其他各种津贴在内的工资性收入。福利待遇包括医疗、住房、退休等方面依法享有的各种待遇和优惠，以及寒暑假的带薪休假。
所以，教师在寒假和暑假不工作还能拿工资，这是受法律保护的。
相信这个规定，让其他行业的人真理羡慕嫉妒恨，除了教师以外，没有哪个行业有这么爽、这么长的假期。
教师的道德规范
一、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。
二、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。
三、关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。
四、教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。
五、为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。
六、终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。
教师的职业特点
教师的职业特点，既带有历史遗传的色彩，又反映时代变迁的影响。综合二者，当代中国教师的职业特教师点主要有：
其一，职业形象的准公共性。教师虽然不像政治家、演艺人员那样是完全的公共性人物。但也相当多的时候暴露于学生、家长、社区的注视之下，因此必须善于塑造并维护自己的积极形象。
其二，职业环境的相对封闭性。
其三，工作绩效的模糊性。
其四，职业待遇的福利性。教师的劳动成果不能以经济指标衡量，教师的劳动待遇也带有相当的福利性，所谓福利性。一指教师的待遇相对不高，一指教师的待遇相对稳定。
其五，师生关系的隐蔽不平等性。虽然从法律角度来讲，师生是平等的权利义务主体;从教育的理想追求来看，师生也应该成为平等的对话者。然而在实际中，由于传统观念的影响，尤其是教师在体力、智力、学识、社会地位等方面的优势，师生关系具有天然的不平等性。这种不平等性可能是许多人所不敢承认、不愿承认的，但它又是极其隐蔽而顽固地存在着的。
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第1个回答 2022-03-13
老师在假期，也是有工资的。
幼师，属于老师的范畴，因此也是同样的情况。
寒暑假，是老师这一行业所特有的状态……虽然放假，但是老师照常享受工资待遇的。
老师这个行业，有个独特的特点，就是每年有寒暑两个假期。
虽然在这两个假期里老师是放假的，但是，在假期里，老师照样享受工资。
关于这个问题，是有明确的规定的。
事实上，在假期享受工资待遇也并不是什么特殊的问题……每年的节假日有很多，凡是在职场上上班的人，赶上节假日，都要休息……我们的工资待遇并没有因为放假而减少……
因此，老师在寒暑假照常开工资，是很自然的事情……
当然了，老师在寒暑假获得的工资，比起他们在正常上班时的工资，是有区别的……
正常上班时，老师的工资收入包括基本工资、绩效工资、各种补贴和奖金等等……
而在放假期间，老师获得的工资将只是基本工资。那些绩效工资和补贴等，可能就没有了……
当然了，上述情况对于有正式编制的老师老师，肯定是适用的……但是对于在私立学校等没有正式编制的老师来说，情况可能有所不同……这些老师如果不上课，可能就没有工资……但是，这种情况基本上也不常见……为了留住人才，即使不上课，学校还是会给老师发放工资的……这样才能留住人才嘛！
第2个回答 推荐于2017-10-16
老师或幼师之类的，放暑假寒假有工资。
老师的工资是以月来论的，一年12个月都领工资，所以自然包括了放暑假寒假也有工资。
老师的工资并不高，但老师的职业很神圣。本回答被网友采纳
老师的工资是以月来论的，一年12个月都领工资，所以自然包括了放暑假寒假也有工资。
老师的工资并不高，但老师的职业很神圣。本回答被网友采纳
第3个回答 2015-11-02
国家相关法律规定，教师在国家法定的一些节假日里应当发放工资，发放工资的假期包括：国家法定节假日和国家规定的寒暑假。希望我的回答能够对你有所帮助！~本回答被提问者采纳
第4个回答 2015-11-02
有工资的，他们寒暑假开始的一段时间和结束前的一段时间也是要上班的
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