幼师放暑假有工资，幼师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。相关法律法规如下：
《中华人民共和国教师法》
第七条 教师享有下列权利：
（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六） 参加进修或者其他方式的培训。
扩展资料：
幼师依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
《职工带薪年休假条例》
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国教师法
参考资料来源：百度百科-职工带薪年休假条例
国家法律规定，教师在规定的节假日是可以正常发工资的，当然，寒暑假就包括在内。
寒暑假是作为老师最安逸的时候，他们不工作，照样领工资，因为教师的岗位比较特殊。所以这个是别的岗位都享受不了的待遇。
当然，这也分学校，私立学校一般情况下没有，因为私立是民企置办的。
扩展资料：
第二章 权利和义务
第七条 教师享有下列权利：
（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六） 参加进修或者其他方式的培训。
参考资料来源：中国法院网-教师法
本回答被网友采纳《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”显然，教师作为一种特殊职业，其寒暑假就是劳动法规定的法定休假日。