对那些经常请假的员工，有什么好的解决方法？、

如题所述

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第1个回答 2019-09-16

总结以下几点供您参考:1.这个事情，最好是建立规范的出勤制度,设全勤金（金额可适当放高一点），用来鼓励员工,从正面来引导;2.做好宣导工作,说明工资的组成部分,请假是会影响到工资的,不但扣当天的工资,还要扣全勤,我想大家不会跟钱过不去的;3.做为管理人员,要多关注员工,看请假是为了什么,是不是生活出了什么问题,进行帮助;4.如果三翻五次的请假,不可教的,只能让其走路了,不能因为一颗老鼠屎坏了一锅粥,这可是管理大忌.

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如何处理员工经常请假的情况答：如何处理员工经常请假的情况1 1.沟通：如果一个员工经常请假，有可能是员工遇到了什么事情。这个时候你可以和员工沟通一下，了解一下具体的情况。2.如果员工请假不是因为家里有什么大事，那么这种情况应该严肃处理。如果员工有迫不得已的理由，可以让员工做好换班的交接工作。公司是大家共同努力的结...

员工老是轻易的请假,该如何解决这个问题?答：一、和员工沟通，告诉员工频繁请假会影响工作。任何一个老板都不希望自己的员工“三天打鱼，两天晒网”，如果员工经常请假，会打击其他同事的积极性，同时也会影响整个工作进程。有些员工不认真对待工作，经常为一些小事而请假，比如老家有亲戚来，要好好款待；参加朋友的婚宴等等。老板就应该找员...

员工经常请假如何处理答：可建议他索性申请数天年假，办理好所有事务，再回公司投入工作。如果可以的话，你可让其他员工大概知道该员工请大假的原因，别让其他员工感到公司可随意让员工请假。此外，经常请假的另一些原因是本质性的。如员工对工作不感兴趣、与上司不和、生性怠慢……主管人员对于员工请假而无特别原因应采以严厉态度...

假如有员工有事请假回家,你的人手又不够,该如何处理?答：1. 给予理解和支持：如果员工请假的原因是合理的，并且工作可以在他们离开之前完成，那么应该尽量理解和支持他们的决定。为了体现公司对员工的关心和尊重，可以允许他们请假或者在必要的情况下调整工作安排。2. 寻找临时替代者：如果员工需要在短时间内离开，可以尝试寻找临时替代者来填补空缺。这可以通过招聘...

如果你的工人经常以各种理由请假,你会怎样处理,因为在工人紧张的情况下...答：第一种就无所谓了，关键是第二种，首先得明白，有付出才有收获，不只是员工，公司领导也是，如果整天喊着加班，而从来不提加班费；刚想办法克扣工人工人工资，然后就开内部会议要提高工作激情，激情从哪来，对于普通人来说，一是钱，二是地位，没有这些动力，那里还有激情，如果你要说，他们不好好工作...

员工老是请假,该如何解决这个问题?答：一般来讲，公司肯定是有一定的规章制度来管理这个事情的，他如果总是请假，他可能根本就不适合上班，你可以按照公益章制度来对他进行处罚。如果老板是一个比较有人性的，可能会直接放他一段时间的假，让他把事情处理好，但是大部分的老板都是不会这样做的，因为我请你来是要工作的，我是花了钱的，不...

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