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员工总请假想开除怎么解决
员工
频繁
请假如何辞退
答:
法律分析:可以制定公司的规章制度,严格公司的人事管理,对于不按照程序请假的员工可以给与辞退的决定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
隔三差五
请假
的
员工怎么办
答:
如果员工串通医生开虚假病条,
可责令该员工到公司指定的1,2家医院去看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。员工请假流程
所有请假需以书面形式上交给文员
,三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效。凡请假员工,假期未满上班或超假...
一
员工经常请假
,老板要
辞退
他,员工上司希望他留下来,我该
如何
说如何做...
答:
4、如果那名上司不满,可提议他直接找老板协商,让他们自行解决
。通常情况下,如果老板确定了,基本上就没问题了,毕竟他也是老板的下属,不必过分紧张。只需
确保自己的立场就行了
。
员工老是
轻易的
请假
,该
如何解决
这个问题?
答:
员工老是轻易请假,该如何解决这个问题?
一、和员工沟通,告诉员工频繁请假会影响工作
。任何一个老板都不希望自己的员工“三天打鱼,两天晒网”,如果员工经常请假,会打击其他同事的积极性,同时也会影响整个工作进程。有些员工不认真对待工作,经常为一些小事而请假,比如老家有亲戚来,要好好...
员工
频繁
请假如何
能有效处理?
答:
过去三个月来他屡次
请假
的事情 并问他是否感到工作负荷过重 或是另有隐情 2.假如他另有隐情 则设法协助他探询
解决
途径 假如他并没有什麼苦衷 则向他指出 病假是专为
员工
健康著想的 一种救济措施 若非全然的健康理由 则不应请病假 3.由上表述应足以让他警觉到 至少主管以怀疑他装病告假事假 这对...
员工
借长期
请假
求
辞退
,
怎么
处理
答:
员工
长期
请假
就让他长期请假就好,如果员工本人不辞职,也没有《劳动合同法》第三十九条的情况,那么单位可以选择不
辞退
。而员工本人请假的话,而且事假是没有工资的。如果员工期间和其他单位建立劳动关系单位可以要求其纠正,如果不纠正是可以辞退的,并且不需要支付补偿。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者...
怎样
处理
经常请假
的下属
答:
1、直接对员工讲目前任务比较重,之前也请了那么多假,看能不能客服一下,或者少给予假期;2、每月在会议上公布员工本月请假的天数,这样
员工经常请假
自己都觉得不好意思了 3、事假和评选优秀员工等挂钩 4、如果员工经常请假,可以认为员工暂时不能工作,无法满足公司的要求,可以根据制度予以劝退。
隔三差五
请假
的
员工怎么办
答:
虽然
员工请假
在所难免,但如果一个
员工总
是三天两头的以生病、有事情需要
解决
为由请假,就不能不令人怀疑了 1.向员工讲明白请假的规定 向员工讲明白请假的规定最好是在刚刚雇用员工的时候,这样才有利于管理者以后的管理,千万不要等到出现问题时才采取措施。同时,在与员工讨论请假问题时,应该详...
怎么解决员工请假
太频繁的问题
答:
说明利害关系,让
员工
自己换位思考,如不行就劝退。如果是因为家里确实需要他帮忙,我建议公司在合理的情况下,进行人员协调,向其他员工说明原因,相互帮助下。关键点是,他
请假
是否是确实需要,确实需要公司出于人性化考虑,建议尽量内部协调;如果是恶意请假,就可以约谈或者劝退了。
员工经常请假
可以
辞退
吗?
答:
可以,首先证据要充分。比如
请假
的规章制度,请假超过多少次或者影响工作进度等可以
辞退
,然后规章制度是否经过全体
员工
或者职工代表大会通过并公示。否则会引起不必要的劳动纠纷
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