新到一家公司一个月，目前是试用期。作为A部门员工还没到本部门工作，B部门有个工作很忙，领导安排我先到B部门帮忙一个月再去A部门。B组他们让我用公共微信回复客户消息，我就拿着那个手机微信，然而我在他们组的群里。他们在组里说部门领导坏话，估计是忘了我用的那个微，我也很尴尬。后来第二天他们把公用微信移出群聊。从那之后，我感到有点排斥我，但也许是我自我心态的问题。之后在一场活动中，让组里的一个同事带我干活，那个同事竟然说如果这事情砸了就是我的问题，但还不让我用我的方法做事，一种盼着我砸了的感觉。当时的情景是一个客户来我们活动区展台给我俩表达了他的诉求，我们给他服务的不错，了解他的需求之后给他记录下来。然而客户却给部门领导打电话说他的诉求，部门领导就把客户诉求发至群里。本来事情说大不大说小不小，因为领导不喜欢在活动期间接到这种话电话，接到了的话不论客户说什么都有我们没服务好的嫌疑。这个同事却直接来找到我，当中跟我说，我怎么没把客户服务好，还颠倒黑白说我没把客户需要理解清楚，一顿责备我，还说过后他会跟部门领导解释。这个部门领导就是他们在群里吐槽的领导。之后跟这个B组的关系更加恶化。我现在不知道我要不要告诉领导他们说她坏话，我担心说了会让自己人格受到影响，也会让领导对我也有戒备。但我不说的话，他们会甩锅给我，给我泼脏水，领导跟我不熟，自然不会信任我，可能我会站不稳。我是要跟领导解释这些事情始末，也不会强调谁不好，我会客观陈述再加上疑惑迷茫的来让领导评判指引。可是我唯一纠结的是要不要跟领导说他们说领导坏话了，要不要给领导看他们聊天记录截图？我很珍惜这个工作，想要站稳，应该怎么做？怎样能得到领导的信任？目前跟领导不熟，相比之下她更信任老员工。我应该怎么做，怎样让她尽快信任我？跟她说聊天记录
谢谢您的回答。这事情跟A组没有任何关系。B组说的是部门一把手坏话，我是说我要不要告诉一把手别人说她坏话？
追答不要告诉
这种人容易讨人厌，要做一个心里藏住事的人。明白吧，除非你和一把手很熟可以告诉
因为你是新人，你说的话。一把手就会一定信吗？如果一把手把你的话直接追问别人，别人会说是你自己说的
你是新人，别人会栽赃陷害你啊
不是很熟的人，不要大嘴巴
追问但是现在已经给我泼脏水了，我要任由他们这样做吗？
追答这个不必去辩解，需要用其他的方法去感化，去讨好，去交朋友
他给泼脏水还不是他不想让你比他好，比他出色，你比他出色了，他的饭碗就不保了，你就可以替代他了
他们的心里是这样的，所以你没必要去辩解
我是问要不要告诉领导他们说她坏话