为什么我能力越强，领导要求就越高，工资反而不加？

如题所述

举报该问题

推荐答案 2021-01-10

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/UsDxvsv2sxv2xxxUUix.html

第1个回答 2020-09-26

这个是自然的，你要是能力很强，领导巴不得你把你的能力全部发挥出来，然而他不会给你涨工资的原因是很现实的，你有能力是你自己想表现而已，并不是他培养出来的，所以你要搞清楚。本回答被提问者采纳

相似回答

为什么有些时候工作做得越好越不给升职加薪?答：造成这种现象的原因，大致有以下几个方面的原因：1，自己所处的岗位非常重要，不能轻易换人。对于某些重要岗位来说，是不能轻易换人的。因此，自己想去其他岗位工作就不容易了。但是，这种情况下自己还是可以获得加薪的待遇的。2，自己在这个岗位的能力突出，他人无法替代。因为在本岗位无可替代，所以无法...

公司老板只给我提升职位,就是不涨工资,原因是什么?答：岗位里的提高代表着任务量的提升，代表着肩膀的扁担会更重，代表着担负的义务会更高，自然再进一步会代表着你平常的工作太忙，你能常常日夜奋战。这不但对你的人体提出了较大的考验，也对你的工作能力提出了较大的考验，这就是所说的岗位越大，责任越大，压力越大。任何人毫无疑问都希望自己的工作是...

努力工作却没有升职加薪你能想到的原因是什么?答：我能想到的原因可能无外乎有以下几种，第一，只是努力工作，却没有超出本职工作的额外业绩；第二，努力的方向并不对，可能自己努力工作的事并不是领导关心的事，第三就是没有搞好相关的人际关系，尤其和领导的关系处得一般。那首先有些人看似每天很努力的工作，但是往往甚至扎心的时候没有他，很有可能...

老板宁愿高薪招新人,为什么也不愿意给有能力的老员工加薪?答：其中一个原因就是因为新员工一般是新血液，他的工资一般都不会比老员工高而且有一部分的老员工，入职时间长之后会变成老油条，变得越来越懒惰，所以也需要新员工来带动。其实公司老板也不想这样做，但是人才市场在变迁，招人的成本逐年攀升，去年3000块能招来的人，今年给4000块也没人投简历，公司为了招人...

绩效考核公平吗,为什么有些工作能力优秀的人绩效反而不高?答：在失误的道路上越来越远。在工作上该坚持的原则就应该始终坚持，不可以因怕危害与员工的相互关系而释放压力管理方法。一是在思想方面严苛要求，摆脱各种各样消极态度，使精英团队在正确的方向上面有一同的语言表达;二是在工作上严格管理，但凡下发的各类任务，绝不允许因碰到临时艰难而降低要求。

工作比别人干的多,工资反而拿的少,这种情况应该怎么办?答：1,如果对领导分配工作不公平,你自己有意见,就要旗帜鲜明地提出来。在职场上,某些领导分配工作任务不公平问题,确实普遍存在。他们往往会给工作能力强的人多分配工作,给年轻的员工多分配工作,却让一些工作能力较弱的人、以及职场年龄较大的人,工作清闲起来。这种职场分配工作的不公平,确实让一些人产生工作情绪,特别...

大家正在搜

员工比领导能力强怎么办能力比领导强领导嫉妒能力比领导强不满能力强的人当不了领导领导不用能力强的人领导最怕能力强的员工领导不敢用比自己能力强的人业务能力强的人做不了领导领导讨厌员工能力比他强吗

员工从中介转入公司的个人意见怎么写?

如果武汉一旦直辖，谁会成为湖北的省会呢？

初学者怎样下围棋？

办理韩国签证难吗？

中国人寿和中国平安哪个好，有什么区别？

开一家德克士需要多少加盟费？