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休产假期间，公司无发过工资，那生育津贴发放后，公司要扣回产假期间个人缴交的社保费用吗？
在广州的
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推荐答案 2020-02-25
çè²æ´¥è´´åå产åå·¥èµï¼æ以èå·¥çè²æ¶åä½ä¸éè¦æ¯ä»å·¥èµï¼ç±ç¤¾ä¼ä¿é©æ¯ä»äº§åæé´ççè²æ´¥è´´ã
å¦å¤èå·¥åå 社ä¼ä¿é©ï¼ä¸ªäººæ¿æ 个人åºç¼´é¨åï¼æä»¥ä½ éè¦ååä½ç¼´çº³ä¸ªäººç¼´è´¹é¨åã
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其他回答
第1个回答 2020-02-25
妇女休产假不允许扣除任何工资待遇，生育津贴和社保费是两码事，怎么可以互相抵消呢
第2个回答 2020-02-25
①按应发工资算
生育津贴是8000元
他的应发工资是1500元，社保部分是500元
实发工资就是1000元了
打三个月来算
那么津贴中实际应该给员工的是8000-1500*3个月=3500元。。
然后加上员工三个月的实发工资1000*3个月=3000元
合计6500元
对，就应该按照这个形式。
第3个回答 2020-02-25
需要扣回个人缴交的社保费用
相似回答
在
公司,产假期间社保
全部是我自己交的
,公司
也
没发工资,
国家给的
生育
...
答：
1,公司没发工资，领取生育津贴。2,产假期间，公司和个人仍然各自承担社保。3,
国家给的生育津贴老板要扣除公司那部分是错的
。可向老板说清楚。否则可向劳动监察大队投诉。
生育津贴要
扣除
产假期间的
五险一金吗
答：
法律分析：这个没有明文规定，是要看实际情况的
。 如果公司发的是工资，公司需给员工缴纳五险一金;如果公司发放的是生育津贴，则不需要缴纳五险一金。产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担，因文件上没有明文规定，建议...
产假期间,公司
负责缴
社保,
现在
公司要
我拿到
生育津贴后,
返还6个月的个...
答：
你好，
这样不合适
。产假期间，公司负责交社保，现在公司要拿到生育津贴后返还6个月的个人社保资金。不合适，产假期间，公司不仅要按时交社保，还要发基本工资。
产假期间单位不
发工资,产假期间
交
社保的个人
部分
要个人
支付吗_百度知 ...
答：
劳动者符合法律法规规定
生育的，
应当享受
产假工资
；产假期间劳动关系依然存续，社保费应当由用人单位和劳动者共同缴纳，劳动者需支付个人缴纳部分
的社保
费。1、产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女
职工产假期间
的
生育津贴，
对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的...
生育津贴要
扣除单位
发的
基本
工资
吗
答：
首先，产假期间
公司发放的
工资和社保局
发放的生育津贴
不能同时享受;如果单位有交
社保，
产假期间
企业无
需向职工支付
工资，
而是由公司凭女
职工的
生育凭证，到生育保险基金处为其申请
生育津贴，
以生育津贴作为女
职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将...
产假期间
五险由谁承担
答：
产假期间领取
生育津贴的，
单位无权克扣个人缴费部分，劳动者应把个人部分交给单位。单位缴费部分，劳动者无需承担。
产假，
是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女
职工生育
享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假期间，
用人单位不得降低其工资...
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