在工厂辞职没有交辞职书，当面和她提的离职不批一个月后能不能结清工资走

如题所述

推荐答案 2019-08-28

正式的辞职应该交辞职书，递交辞职书一个月后，可结清工资走人。你的情形是囗头辞职，未获批准，一个月后不可走人。你果真要辞职的话，必须要交辞职申请书。这是必要的手续，也是一个文书上的证据。现在交，一个月后可结清工资走人

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第1个回答 2019-08-28

这个肯定不能直接走啦！假如你是个员工你首先得跟你线长说明你要辞工的原因，在叫你们线长给你拿份辞职单给你填，如果说明了辞工你们线长不愿意给你的话你就可以直接去找主管要跟主管说明你跳级来找他拿辞职单原因。假如你按照你后面这样说的做有两种结果一是他嘴上不答应过后有帮你填写了辞工单，二是没帮你填写辞工单一个月后你走了工资没到账白干了一个月

第2个回答 2019-08-28

到当地劳动监察大队举报该厂的违法情况

第3个回答 2019-08-28

正常情况下公司是有权扣你工资的这个国家也是有规定的我们签的合同里也都标注了本回答被提问者采纳

第4个回答 2019-08-28

不可以，辞职报告必须提交，手续一定要办好，要不你你是不利的，因为在你原单位你没有提交辞职信，单位可以按照矿工给你处理，一个月后你是拿不到以前的工资的

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未签订劳动合同和未递交辞职书,能不能拿到工资答：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，未提交辞职报告离职后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。...

急!!!辞职不批,直接走了工资可以要吗没有签劳动合同答：1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条...

按照劳动法,提出辞职后是否可以马上结工资走人?公司并不是按照劳动法...答：劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。但只是规定应同时结清，没有规定为当时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人...

如果我提前一个月说辞职,店长没批,我到时间走了,我能拿到钱吗?如果拿不...答：1、超过一个月没签劳动合同的，单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 2、单位有违反劳动法第三十八条的规定的。辞职不用提前30天，也不用批准，单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；...

离职前一个月提交辞职报告但是公司不给批,一个月后走了还能拿到工资么...答：能，只要提交了离职报告，无论是否批准。按照常规，办理离职手续，需要至少提前30天以书面形式通知企业，这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作，以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作，如果你因为个人的一些特殊原因不能提前30天进行书面的辞职申请，企业可以根据劳动法律法规，扣除你30天的...

员工没有提前一个月交辞职申请, 单位可以选择不发工资吗?答：而且根据我们劳动法规定，员工即使没有提前提交辞职申请，属于违法了劳动合同，但单位也不得停发工资。尤其是离职这种情况与我们员工擅自离职守是有完全的区别的，只要他提出了辞职要求，在单位工作一天就需要发一天的工资。如果是员工的离职给公司造成的损失，公司应该是要通过劳动部门的介入，要求员工赔偿...

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