进了大公司，如何安全度过试用期？

Question

如题所述

Answer 1

面对职场人士经历的这些试用期潜规则，你要做好战胜困难的准备。 　　

　　职场新人在一个新的环境中，或多或少都会遇到“冷板凳”的情况，这时要把心态放平和，遇到问题及时和同事、领导沟通，虚心学习并多向大家请教，多观察他们的工作方法和思考方式，用你的真诚一定能打动身边的同事。 　　

　　另外，职场新人切忌自以为是，对于一个陌生的行业，对于一个陌生的环境，一定要低下头来踏实做事。 　　

　　自我约束戒掉陋习 　　

　　在试用期期间，要对自己所处领域进行分析和观察，看看自己的性格和个性是否符合企业和行业发展。 　　

　　如果上学期间你有做事邋遢的坏毛病，进入企业的试用期，你要格外注意，一定要爱岗敬业，这是一个企业对员工最基本的要求，不要因小毛病而坏了自己的大事业。 　　

　　如果就职以前你不注意自己形象，那么，你要小心了，试用期一定要按照职场新人的标准严格要求自己。不知道怎么穿戴，可以多留心观察身边的同事，要知道过分追求个性就是职场的另类了。 　　

Answer 2

1.尽快适应环境，熟悉业务或产品。给自己一个最短的期限，而不是以试用期为期限。如果试用期是6个月，你最好在3个月内有明显的进步，对基本的业务知识产品知识有个大概的把握，至少不说外行话不办外行事。否则，还没到试用期末，可能就已经被挂上了“业务不熟”“适应性不好”的标签。

2.尽量先理解目前流程，循序渐进，而不是推翻重建。有些比较激进的人，特别是从大平台跳槽到小公司的，老板初衷是想让你带来先进的系统和方法，带动公司的变革发展。但你千万不要太当真的一来就大刀阔斧。存在即有一定的合理性，原来的流程也是长期形成积累下来的，若你在不了解的情况下进行变革不但会遇到各方面的阻力，还有可能造成一时的流程不畅，甚至影响业务发展。万一捅了篓子，老板也不会出来力挺你。

Answer 3

要学会忍住，要厚脸皮，多看、多听、多笑、少说话。

你的入职本身意味着你的老板可以把一些事情给你做，他相对来说获得了休息时间。而且大一点的公司里第三轮或者第四轮面试叫做领导面，你过了这个环节至少他不讨厌你，不然你不太可能进入下一轮面试。放养期没事做，就忍一忍。

其次要明白厚脸皮。一般刚毕业五年内的人都觉得自己够厚脸皮了，其实这个时候你还没有接受太多社会的历炼。

Answer 4

主动编制工作计划。可以每周或两周编制一次，让上司对你的工作安排心中有数，同时也向上司表明你在有计划地开展工作
了解一些潜规则。例如，给上司的报告尽量减少错误；在第一时间回复上司的电子邮件；优先完成上司布置的任务等等。

Answer 5

多用心努力学习，注意时间观念，踏踏实实做好本分工作，遇到困难及时解决