可以从以下几个方面巧妙的回答：
第一，你可以讲一个你认为别人都喜欢的缺点，例如：我这个人的缺点就是过于完美或者说我这个人比较倔强，认定的事不管别人怎么说都要做好。
第二，不要否认自已有缺点，因为没有人相信人是完美的，所以承认自已有缺点反而会让人觉得你很诚实。
第三，表明自已是如何克服缺点的，而且缺点也已经成为过去。
第四，把握一个度不要把自已的缺点说得太大，尽可能放大自已的优点。
面试时被问缺点要怎么机智地回答：
在春季
校园招聘中，小伙伴们可能仍然会遇到秋招中的棘手情况，比如说面试时被问自己的缺点是什么却不知道该怎么回答。下面就跟随着小编一起来看看面试时问缺点怎么回答吧。
1、根据HR 水平给予不同的回答
前面笔者说了，这真的是一个很low 的问题，所以问这个问题的可能是HR 小白，这个情况你需要表达的真诚一点让HR 知道你尊重他并且在认真回答他的问题，就说一些无关紧要，或者把优点伪装成缺点也ok 。
但是假如HR 是个非常专业且经验丰富的话，一定要慎重回答，要么他已经看出你的问题，要么就是看你有没有机智表现的能力。但是切记不要耍小聪明，他们会一眼看出来并觉得你不真诚。
2、避开所应聘职位最忌讳的缺点
如果你犯这个错误，笔者只能说你不适合在职场混。如果你应聘的是销售，却告诉HR 你不善言辞，不擅长人际交往，那么HR 想帮你也不能了。所以缺点可以说，但一定即能表达真诚，又无伤大雅。
这里有一点需要注意，有些HR 会直接问你关于职位或者是个人的缺点，而有些则不会这么局限，你尽量回答关于个人的一些对他人无影响的缺点即可。
3、在没有特点限制的情况下尽量以过去时态回答
比如你的缺点是比较缺乏变通。那么你可以用
过去式描述，告诉对方之前跟领导沟通中发现自己这个缺点，如果可以拿实际例子说明更好。但是一定要是一个好结果的例子。
千万别以最后跟领导死犟为结局讲给HR 听，而应该以开始反思自己这个缺点，最终和领导达成共识为结尾，这样会让HR 知道你最终还是会尊重领导的意见，而不是一意孤行。