一、北京当地的政府是采取的员工进行居家办公司，这样能够很好的程度上减少人员流动，在居家办公期间的工资进行应该是正常发放的，并不会产生减少工资或者不发工资的情况。
二、就现在而言北京采取居家办公的前提是什么。
现在的北京疫情还是比较严重的，每天的新增人员一直都在增加，相关的政府工作人员能够有限的控制疫情，所以采取的相关措施，对于一些工作的人员采取的居家办公的方式，能够减少人员进行外出，防止人员过度的流动，从而增加新冠感染的病例，在居家办公的时候都输属于正常的工作时间，所以这段时间的工资也是正常发放的，基本上都会按照满勤来进行计算。
三、北京员工居家办公这个措施起到了什么效果。
在进行居家办公的时候能够减少人员之间的接触，对于疫情的防控还是非常有效果的，就目前而言对于北京的疫情起到了一定的防疫效果，我认为这个措施还是非常好的，不仅员工不会因为疫情导致家庭中没有收入来源，而且工资也能够很正常的进行运行，还是希望相关疫情比较严重的地区能够大力的进行推广这个措施，这样才能够更好的做到防疫清零工作。
四、在疫情比较严重的当下，我们应该要怎么做。
对于现在的疫情还没有结束，我们每一个人都不能够放松警惕，在进行外出的时候要佩戴好口罩才能够有效的防护好自己，居家进行办公司，工资的正常发放也能够在一定程度上减少，人们因为疫情所带来的恐慌心理。同时对于工资的发放，如果经营情况比较困难的公司，也不能对于当地的最低工资。
如果居家办公期间工作没有受到任何影响，依旧可以正常进行的话，那么工资是要正常发放的。但是如果因为疫情导致居家办公效率低下，或者是有一些工作没有办法在家里完成，那么工资肯定是会有一些下调的。因为现在北京的疫情还是比较严重的，所以很多人都会选择居家办公，居家办公也是现在比较流行的一种办公趋势。毕竟现在疫情那么严重，在北京大部分人又都是外地人，没有自己的交通工具，上班的时候就只能坐公共交通。
这样是非常不安全的，也很容易引发聚集性感染。居家办公也的确是一个非常好的措施，既可以不影响公司的正常运转，也能够让员工更加安全的工作。但是这样就涉及到工资的发放了，很多人也非常好奇，在居家办公期间，公司究竟应该如何发放。如果大家的工作是完全可以通过电脑完成的，在家里工作和在公司里办公没有太大的区别，工作效率也不会受到影响的话，那么公司肯定是需要按时发放也是全额发放的。
除了工资需要正常发放，社保也是需要正常发放的。但是如果工作的性质比较特殊，居家隔离期间没有办法办公，或者是办公的效率受到了影响的话，那么工资肯定是没有办法全额发放过来。因为这样的话，公司的收益也会受到影响，肯定也没有那么多的钱给大家发工资。所以有些公司在居家期间就只给员工发放底薪，或者是适当的减少一些绩效工资，这也是可以理解的。
但无论工资和奖金能不能正常发放，社会保险和公积金肯定都是正常缴纳的，所以大家也不用特别担心。我们一个公司的具体情况都是不一样的，所以具体要怎么发工资还是要咨询一下公司的人事。