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老板三年都不给涨工资,是走是留?
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推荐答案 2017-05-03
你这种情况貌似在现在的职场很常有, 我们可以从几个方面分析一下:第一种情况:如果同样的工作,新员工工资比老员工高,是不是等于变相告诉人,跳槽才能涨工资。第二种情况:一年不给我涨工资,果断离开,办完离职手续,马上就去别的公司上班。他当我草,别人当我是宝。工资一年才三万多,凭什么跟你耗,走着瞧吧。第三种情况:对公司常存反叛之心的人会有加薪希望,忠心耿耿之人一点加薪希望也没有。老板都是XX心理。敢背叛我的人有能力,忠心的人是X物,这就是职场现实。第四种情况:一个没有公平薪酬制度的企业是没有未来的!薪酬公平合理是第一生产力、第一战斗力!铁木真、袁崇焕、曾国藩他们的兵的战斗力都是来自分钱多加公平合理!第五种情况:天天在公司里和同事抱怨工资低做得多想辞职走的人,其实就是不想走。真正想辞职的人从来不会说什么,最后会给老板来一个"意外惊喜"! 从这几种情况或者这几类人的选择看,我们可以看得出来,公司员工的关系就是利益的基础上的。简而言之,言而简之。老板都想员工永远不加薪的为公司工作一辈子。员工都想老板每年都能提高自己的工资。那么在这点上,就需要两者相互体谅,才能产生更长远的合作关系。相信自己,成功都是偏爱有准备的人。
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第1个回答 2017-05-03
涨工资的事情,通常情况你不提公司是不会主动的,只有你自己去争取。先争取一下工资看看吧,然后再做考虑。还有,辞职不要仅仅是因为工资,而是因为你发现了更想做的工作,或者是这个公司已经没有多少可学习的东西和可提升的空间了,单纯的因为工资辞职,你出去之后找工作,可能还要遇到类似的问题。
追问
但是做为老员工,做了这么久,也算是很卖力为公司了,加点薪不是很正常的事嘛
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3年都不涨工资,
该不该辞职?
答:
分两类去看,
如果是体制内,可以继续待下去
;如果普通公司,要分析是公司的平台不合适还是自己不努力造成的,如果公司平台问题,尽快离职,如果是自身问题,就要重新制定自己的职业规划,然后付诸努力。不过看你的问题,应该不属于国企,私营公司的可能性比较大,那么你就要好好地分析一下原因,否则哪怕你...
领导
3年不给加工资,
我该辞职吗?
答:
我觉得你该辞职,不是因为领导不给你
加工资,
只是因为你已经没什么可学的了。当踏入社会之后,每一个人生阶段都会有不同的职业选择标准。在一个公司内持续呆下去,要么是为了职业前途更加美好,要么是为了更高的工资回馈,而现在的你两者都没有,不辞职也没有什么意义。领导
三年不给
你加工资,不是因为...
老板三年都不给涨工资,是走是留?
答:
你这种情况貌似在现在的职场很常有, 我们可以从几个方面分析一下:第一种情况:如果同样的工作,新员工工资比老员工高,是不是等于变相告诉人,跳槽才能涨工资。第二种情况:一年
不给
我
涨工资,
果断离开,办完离职手续,马上就去别的公司上班。他当我草,别人当我是宝。工资一年才三万多,凭什么跟你...
公司不提离职
不给涨工资,
这样的公司是否有前景呢?提离之后还能留下来吗...
答:
这要看扣工资的时间长短,还要考虑平时的收入和工资,
如果平时收入很高,福利也不错,但春节是一个月或者半个月的工资,可以考虑留下来
。如果平时收入不高,工资比较长,可以考虑辞职,因为没有地方住,所以建议综合考虑。有积极沟通,问原因;如果工资没有提前说明,老板应该给出理由并征得员工的同意,或者...
老板不给加薪,是留
下来还是跳槽走人
答:
等等。这些都是
加薪
与否的条件。现在假如你在这份工作中干了很久,例如2-
3年
以上,
老板
从未给你涨过
工资,
那你可以提示老板一下,或者正式提出加薪申请,这都是合理的。如果,你做这份工作的时间并不长,那么,你还是要收住心,好好坚持干下去!除了薪水之外,工作还有另外的价值,即干久的员工都有...
在公司工作
三年
了
,老板
一直
都不
肯给我
加薪,
我该怎么办呢?
答:
三、很多领导都希望用最少的钱招最优秀的员工,自己也要懂得抓住机会,说出自己的诉求。其实,对于大多数老板来说,都希望能够少出钱让员工多干活。所以,自己也应该学会如何向老板表达自己的想法,只有说出来
,老板
才会重视为你加薪的事情,否则会认为你老实,而
不给
你
加工资
。与此同时也应该努力提高自己...
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