月工资4000一周上六天班，请病假7天，被扣1200合理吗

Question

如题所述

Answer 1

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。

《劳动法》
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

Answer 2

不合理但是不违法。
非因公病伤，现在拿不到百分百工资任何部分了，就是国家铁路局也如此！
基本工资划百分之八十合并奖金，一天的缺勤(病假如此，事假翻几翻)扣去两天挣来的！本回答被网友采纳

Answer 3

看是什么公司了，私企没处说理去追问

那就这么算了，医药费都没给报

追答

那得看你是不是工伤了

Answer 4

坑爹的追问

我也无语了，

追答

心还在痛吧！

追问

嗯，

追答

下次有病要班啦！然后再拨打120是否算工伤呢了

追问

。。。

追答

乱了，下次有病要上班，然后拨打120.不知是否算工伤呢？