请病假被扣全部工资，合理吗？

Question

本人大学刚毕业，试用期间，因跖骨骨折打了石膏，电话联系请了1个月的假，未开具医院证明（主要是当时没经验），假条也是回去上班后补的。公司未提醒我可以开病假条，直接将我请假期间的工资全部扣除。请问，现在过去1个多月了，我还能去补办医院证明，要回工资吗？而且由于试用期间未买保险，我全额承担了医疗费，这可以向公司索赔报销吗？

Answer 1

你没有上班是不产生工资的，如果是扣除你上班时间得到的工资是违法的。你如果认为自己属于工伤，最好先进行工伤认定，这样你就能进一步主张自己的权利，以下是工伤认定程序：

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

Answer 2

回答如下：
1、如果确为病假的情况，可找医院补开相关证明，另外可提供诊断证明、病历、医疗费发票等进行佐证。
2、单位因你未提供病假的相关证明而扣你工资，是合情理的（按照事假处理，事假期间无工资）。
3、可以要求单位承担医保内的医疗费用。按照规定，如因单位未缴纳社保而导致无法享受相关待遇的，则医保应承担的费用由单位支付。本回答被网友采纳

Answer 3

你好！这种情况，建议直接去劳动保障所求助。

Answer 4

未按规定程序办理请假手续，用人单位按事假处理已经是手下留情。至于医疗费用，要看骨折原因，如果是第三人造成的，应当向第三人索赔；如果是自己不小心摔伤的，所在单位应当按照医疗保险的规定予以报销。

劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。