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公司实行综合劳动制多出来的上班时间加班费是按照1.5倍来计算?
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-09-12
不是。
经人力资源和社会保障局批准实行综合工时制度的工作岗位,无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同,超过法定标准工作时间部分,应视为
延长工作时间
,应按规定支付职工延长工作时间的工资,即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
但是
法定节假日
上班的,仍应按照300%的标准支付工资。因此并非多出来的上班时间
加班费
是一律按照1.5倍来计算
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其他回答
第1个回答 2015-10-06
单位实行综合工时制是必须要经过劳动局批准的,否则违法。如果已经批准,那么在一个计薪周期内总的工时超出标准工时的,超出部分按照1.5倍计算加班费。法定节假日加班同样是3倍的加班费。
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第2个回答 2015-10-06
平时加班才是1.5倍,公休日2倍,而节假日则要求3倍工资啊!
第3个回答 2015-10-06
综合工时不计算加班费。
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工作
日
加班是1.5倍工资
还是1倍
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1、工作日加班工资为平时的1.5倍
。休息日不安排补休的,加班工资是平时的2倍。法定节假日加班工资是平时的3倍。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。2、...
平时
加班1.5倍
是如何算的
答:
法律分析:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。月平均计薪天数为21.75天;日工资为工资/21.75;正常小时工为:日工资/...
...是规定168个小时。超过部分是不是就
按照1.5倍计算
答:
如果你单位实行综合工时计算制,首先应当取得劳动局的批准,
每周超过法定工作小时之外的时间即超过40小时的部分应当按照1.5倍计算加班费
。综合计算工时时在安排倒休的情况下周末上班不计算加班费,但是法定节假日上班算加班,应当...
综合
工时
制加班费计算
答:
如果是双休日
进行加班
就按照工时的2
倍工资计算
,如果是法定假日就按照工时的3
倍工资进行计算加班费
。四、
加班时间
的规定目前大多数
企业实施的
也都是标准工时制,只有特殊的企业性质才能
实施综合
工时制,那么是需要
企业进行
特别...
综合
工时
加班费都是1.5
答:
” 3、超过
综合计算
工时制的,会
按照1.5倍来
支付,而 法定节假日 期间的则按照3倍来支付。法律客观:
工资
支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定
的工作
任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间
...
...
综合计算
工时
工作制
的合同 意思是
加班
给
1.5倍工资
,合法吗
答:
标准工时制,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度。那么超出
的工作时间算加班
,
加班费
的计算,根据劳动法第四十四规定,平常加班按
1.5倍计算
,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定...
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